（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)

大部分員工并沒有意識到理論學(xué)習(xí)的重要性，認為理論學(xué)習(xí)就是走形式，是浪費時間，因此對于理論的學(xué)習(xí)并不積極。通過召開動員大會，深入開展自我剖析，我們已經(jīng)意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學(xué)習(xí)和消化，導(dǎo)致認識不深刻，體現(xiàn)在工作上就是工作態(tài)度不端正、遇到疑難問題互相推諉。

（二）嚴明工作紀律，杜絕不正之風(fēng)在活動期間，我局督查科多次對局行風(fēng)建設(shè)進行督查，發(fā)現(xiàn)了部分員工紀律散漫，遲到、早退，視局規(guī)章制度于不顧，對這些違規(guī)人員，我局嚴肅處理，給予通報批評并相應(yīng)處罰。為了嚴明工作紀律，我局結(jié)合“提高三個效率，建立七項機制，落實十個不允許”及《關(guān)于禁止工作日午餐飲酒的規(guī)定》等規(guī)定，進一步完善局規(guī)章制度。

落實首問負責制、限時辦結(jié)制、持證上崗證、責任追究制，實行不定時查崗制度，要求全體職工無遲到、無曠工、無早退，按照實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾的原則，保證工作的準確性，杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現(xiàn)象，真正做到用制度約束人，用制度規(guī)范人，用制度促進人的目的。

（三）強化責任意識，樹立良好形象

身為公職人員，應(yīng)牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。我局切實工作實際，開展“行風(fēng)建設(shè)面對面”等便民服務(wù)，通過調(diào)研交流，了解群眾和企業(yè)關(guān)心的突出問題，如抵押科窗口太少，流程繁瑣等，我局抓住政策，實行人性化服務(wù)，一體化辦公，讓前來辦事的企業(yè)和群眾“不空跑”、“不白跑”，盡量在最短的時間內(nèi)辦理完應(yīng)辦的手續(xù)。

缺乏創(chuàng)新思維的原因

1、上傳統(tǒng)不喜歡變化

該原因是缺乏創(chuàng)新思維的主要因素，很多人都有從眾心理或者聽從權(quán)威，缺乏創(chuàng)新意識。沒有自由，就不可能有創(chuàng)新。

2、大腦本身構(gòu)造

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人體大腦喜歡根據(jù)以前的經(jīng)驗行動，因為這樣可以讓我們節(jié)約大量的時間和精力，避免把時間花在不必要的地方，這就導(dǎo)致我們有時候缺乏創(chuàng)新變得循規(guī)蹈矩。

3、缺乏合理的創(chuàng)新方法

雖然創(chuàng)新有時候是靈感的迸發(fā)，當時創(chuàng)新離不開知識的積累。科學(xué)家和發(fā)明家可以創(chuàng)造出如此之多的東西，正是有了合適的創(chuàng)新方法而不是偶爾的靈感迸發(fā)。