同志們：
這次全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議是一次重要的會議。會議的主要任務是貫徹全國、全省人才工作，組織部長、人事廳（局）長及老干部工作會議精神，總結XX我市組織人事和老干部工作，全面部署今后一段時期全市組織人事和老干部工作。會后，請大家認真抓好這次會議精神的貫徹落實。下面，我著重圍繞建設一支高素質的干部、人才隊伍強調幾點意見：
一、牢固樹立人才資源是一資源的意識，切實增強建設一支高素質干部、人才隊伍的責任感和緊迫感
這些來特別是進入新世紀以來，我市緊緊圍繞做好“兩篇文章”、實現快速崛起的目標，堅持以大開放為主戰略，以工業化戰略，努力打造現代制造業重要基地，經濟社會快速發展，崛起之態初步顯現。XX，我們克服了“非典”、暴雨、高溫干旱等多種嚴重災害的干擾，經濟社會發展取得了比預料好的成績，實現了“一有個新變化”的要求。今頭一個季度，我市經濟社會發展在去的基礎上，又取得了“開門紅”，呈現出快速、協調、持續發展的態勢，全市生產總值同比增長.%，財政收入增長%，一般預算性收入增長%，這樣一個高的增長速度，充分體現了全市經濟發展的強勁勢頭。更令人可喜的是，南昌經濟發展的后勁在不斷增強，一個重要標志就是固定資產投資增長%，為未來南昌的發展打下了堅實的基礎。這些來，我市組織人事工作也和全市經濟社會發展一樣，取得了很大的成績，人才政策體系不斷完善，高層次人才隊伍建設不斷加強，干部、人才培養的力度不斷加大，人才引進機制不斷完善，為南昌經濟社會快速發展提供了良好的干部、人才保證，作出了很大的貢獻。
面對南昌經濟社會發展的喜人形勢，一方面，我們感到欣慰、感到鼓舞、感到振奮，因為南昌的崛起事業確確實實在加速進行，并取得了令世人刮目相看的成績；另一方面，我們也要始終保持清醒的頭腦，看到南昌的崛起事業還只是萬里長征的一步，離實現崛起的要求還有非常大的差距，還需要全市上下付出長期的不懈的努力。在這個過程中，需要解決的一個最關鍵、最迫切的問題，就是要加快建設一支高素質的干部、人才隊伍，為南昌經濟社會的快速、持續、協調發展，為南昌的快速崛起提供可靠的干部、人才保證。南昌要崛起，前提是干部、人才隊伍要崛起。只有擁有了一支高素質的干部、人才隊伍，才能為南昌經濟社會快速、持續、協調發展，為實現南昌的快速崛起提供強大的后勁、堅實的基礎和不竭的動力源泉。如果我們忽視了高素質的干部、人才隊伍建設，就將犯歷史性錯誤，南昌經濟社會快速、持續、協調發展就會是“空中樓閣”，南昌快速崛起就只能是一句空話。希望各級領導干部，特別是各級主要領導干部一定要清醒地認識到高素質的干部、人才資源是南昌實現快速崛起的一資源。
應該說，這些來在全市經濟社會快速發展的同時，我市干部人才隊伍在不斷成長、壯大，但同時我們也要看到，目前我市干部、人才隊伍的素質換能完全適應經濟社會快速發展的要求，離實現南昌快速崛起的要求還有很大的差距。突出表現為：高素質的干部、人才總量少，干部、人才結夠合理，經濟社會發展急需的人才匱乏。隨著對外開放的不斷擴大，我市急需一批精通外語、國際法、國際貿易知識和擅長招商引資的外向型人才；隨著現代制造業重要基地的建設，我市急需一批懂經營、善管理、擅長資本運作的企業家和大量技術熟練的高級技工人才；隨著花園英雄城市建設的推進，我市急需一批擅長城市規劃、設計、建設和管理的人才，這幾類人才目前在我市都嚴重短缺。人才分布不均勻。我市絕大部分人才多集中在黨政機關、學校醫院等事業單位，對人才需求十分迫切的企業、農村人才嚴重匱乏，且還在不斷流失。人才發展環境還有待進一步優化。雖然我們已經做了不少工作，但在“事業留人、感情留人、待遇留人”和解決人才后顧之憂方面，還存在不少欠缺，引進人才的數量和質量還有待于進一步提高。特別是隨著我市對外開放的擴大，國際交流的增多，現代制造業重要基地建設的深入，我們急需的外向型人才和科技人才要解決“進得來”和“留得住”的問題，這就必須大力營造人才創業、生活、居住的良好環境，這些都需要我們扎扎實實去推進。我市干部、人才隊伍的這種現狀，必將或正在成為南昌經濟社會快速發展的制約因素，成為南昌快速崛起的“瓶頸”，需要引起全市各級黨委、政府特別是各級組織人事部門的高度重視。全市各級黨委、政府特別是各級組織人事部門一定要牢固樹立高素質的干部、人才資源是一資源的意識，進一步增強責任感和緊迫感，站在實現南昌快速崛起和為南昌長遠發展提供堅實基礎、強大后勁的高度，把建設，