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工傷新規(guī)中“下班買菜受傷算工傷”的條件

2024-05-30 20:40:46 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  本月起開(kāi)始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中,“下班買菜受傷算工傷”一時(shí)引起熱議。由國(guó)家人社部法規(guī)司等主辦的第四屆“律·動(dòng)中國(guó)”——FESCO 2017年全國(guó)公益法律巡講活動(dòng)來(lái)到合肥,人社部法規(guī)司副司長(zhǎng)余明勤針對(duì)“下班買菜時(shí)受傷算工傷”需要滿足的三個(gè)條件以及同工同酬、女職工隱瞞婚姻狀況能否構(gòu)成欺詐等熱點(diǎn)問(wèn)題做了解讀。

下班買菜算工傷?得滿足三個(gè)前提條件

  期“職工在下班途中買菜出意外算工傷”成為市民關(guān)注和討論的熱點(diǎn)。“網(wǎng)上的標(biāo)題,讓大部分人都誤讀了。”余明勤稱,新規(guī)最大的亮點(diǎn)在于“合理時(shí)間”、“合理路線”,而不能簡(jiǎn)單理解為“職工在下班途中買菜出意外都算工傷”。

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,屬工傷。

  今年9月1日實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定,上下班途中認(rèn)定工傷的,須符合三個(gè)前提條件:以上下班為目的,在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地和住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路線的途中;在上下班途中從事屬于日常工作生活所必需的活動(dòng),且在合理時(shí)間內(nèi)未改變以上下班為目的的合理路線的途中;以上下班為目的,在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的途中。

求職隱瞞婚姻算欺詐?沒(méi)告知義務(wù)的隱瞞不屬于欺詐

  職場(chǎng)上,一些女性為了求得崗位,隱瞞婚姻和生育狀況從而簽署勞動(dòng)合同,這是否構(gòu)成勞動(dòng)欺詐呢?

  余明勤舉了個(gè)例子:江某應(yīng)聘到一個(gè)外貿(mào)公司財(cái)務(wù)崗位,她在應(yīng)聘表上婚姻狀況一欄填寫的是未婚,隨后企業(yè)跟她簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后,公司發(fā)現(xiàn)江某應(yīng)聘前已經(jīng)結(jié)婚且現(xiàn)有身孕。隨后,公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由,解除了與江某的勞動(dòng)合同。江某不服,向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

  余明勤解釋,按規(guī)定,勞動(dòng)者求職時(shí),應(yīng)如實(shí)向用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等,并出示相關(guān)證明。但除某些特殊工種以外,婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容,勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù)。“故意制造假象,隱瞞事實(shí)真相,這種情況下才是欺詐。對(duì)于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞,不構(gòu)成隱瞞事實(shí)的真相,不屬于欺詐。”因此,用人單位以江某隱瞞婚姻狀況解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的,違法解除要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

同工同酬怎么定義?并不等于薪酬待遇完全一致

  2017年7月1日,新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,新政最大的亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。

  “但事實(shí)上,同工同酬不等于薪酬待遇完全一致。”余明勤指出,《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,也就是說(shuō)是分配辦法的相同,并不意味著同量勞動(dòng)付出就獲得同量工資。因?yàn)閺氖孪嗤瑣徫坏膭趧?dòng)者,在資歷、技能、經(jīng)驗(yàn)方面是有差異的。因此,在付出同樣的勞動(dòng)之后,資歷不同的員工不一定拿到同樣的工資。此外,福利也可能發(fā)生區(qū)別。因?yàn)楦@霾皇呛贤貍錀l款,單位福利差別比較大,派遣工和職工的待遇也可能會(huì)拉開(kāi)一定差距。

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