機關(guān)事業(yè)單位補發(fā)工資陸續(xù)到位

日，我省各機關(guān)事業(yè)單位工作人員陸續(xù)收到了自2017年10月1日起補發(fā)的工資，全省調(diào)整后待遇將按照國家要求在7月底前發(fā)放到位。補發(fā)工資暫為每人每月最低100元，正科、處級漲幅多集中在200至300元。相關(guān)工作人員表示，本次漲幅并非最終數(shù)額，只扣除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的部分，后續(xù)還將結(jié)合醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金和稅費來進行多退少補。最終漲幅金額需在下兩個月的工資發(fā)放中有所體現(xiàn)。

補發(fā)工資并不是最終的工資漲幅

小徐是某區(qū)事業(yè)單位科級正職，此前每月進卡工資3200元左右，昨日，單位發(fā)放了自去年10月1日至今增加的工資。結(jié)合小徐的工齡、職稱和補貼計算，他本次調(diào)整10個月應(yīng)發(fā)7000元左右，扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金4410元，小徐本次進卡的實際漲幅為2590元，每月漲259元。

但這并非本次調(diào)資后小徐的實際增資，該單位工作人員告訴小徐，機關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療保險等繳費基數(shù)為職工的應(yīng)發(fā)工資，所以工資增長后繳費基數(shù)也會水漲船高。目前補發(fā)的工資只是扣除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的部分，并未將公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和稅費等計算在內(nèi)。這些詳細的項目還需要進行核算，在接下來的一兩個月工資內(nèi)多退少補。也就是說，小徐實際增資或低于259元。最低漲100元多數(shù)漲200元左右

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革自2017年10月1日啟動，養(yǎng)老保險個人繳費為8%，職業(yè)年金繳費4%，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員工資同步調(diào)整。日，我省各機關(guān)事業(yè)單位開始陸續(xù)為職工補發(fā)了自去年10月份至今的10個月工資。此前人社部曾表示，采取了相應(yīng)措施避免出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

那么，本次我省機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整后情況如何?記者隨機采訪了多位公務(wù)員，最低的每人每月漲100元，某事業(yè)單位中級職稱漲340元，沈陽市某機關(guān)副處級漲260元，某省直機關(guān)科員漲100元，某省直事業(yè)單位副高漲600元左右，漲幅金額最多集中在200元左右。其中，漲幅100元的多為享受了國家的臨時性補貼，保證本次調(diào)整最少漲100元，實際增資不到100元的按照100元計算，超出100元的按照實際情況計算。

側(cè)重于基本工資縮小津貼補貼

人社部門強調(diào)，這次完善工資制度與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。

本次工資調(diào)整適當提高了基本工資的比重，凍結(jié)規(guī)范了津貼、補貼的增長。在記者看到的一份沈陽市事業(yè)單位績效工資標準表中，獎勵性績效的金額就較原來有所降低。未來機關(guān)事業(yè)單位人員工資或?qū)⒚績赡暾{(diào)整一次。