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2025事業(yè)單位工資改革最新消息文件,人社部稱調(diào)資兌現(xiàn)工作已完成

2024-06-03 02:27:21 大風(fēng)車考試網(wǎng)

人力資源社會保障部:機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資兌現(xiàn)工作已完成

機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資兌現(xiàn)工作已經(jīng)完成

??人社部負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問

*、國務(wù)院高度重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作。今年年初,國務(wù)院對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革出臺了相關(guān)政策,對調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)作出部署。李克強(qiáng)總理對機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整工作高度重視,多次作出指示批示,要求各地區(qū)、各部門認(rèn)真做好組織實施工作,把政策落實到位。按照國務(wù)院部署,這項工作7月底前已全面完成。為此,記者7月31日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作落實情況采訪了人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人。

問:機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資具體進(jìn)展如何?

答:為落實國務(wù)院部署和領(lǐng)導(dǎo)同志指示精神,把調(diào)資這件好事辦好辦實辦到位,我們加大工作力度,加快工作進(jìn)度,全力推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作落實。截至7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。

人社部會同有關(guān)部門主要抓起了以下工作:一是明確兌現(xiàn)工資的辦法。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)行的。為盡快兌現(xiàn)工資,我們要求各地各部門按相關(guān)政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時,兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。二是加大對各地各部門的指導(dǎo)和督促力度。為確保調(diào)資工作在7月底之前全部兌現(xiàn),人社部先后派出多個督導(dǎo)組,到部分地方和中央部門實地調(diào)研督導(dǎo),了解進(jìn)展情況,研究解決突出問題。各地區(qū)、各部門高度重視工資兌現(xiàn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排,精心組織,持續(xù)加大工作力度,按期完成了調(diào)資兌現(xiàn)工作。

問:這次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn),主要采取了哪些政策措施?怎樣體現(xiàn)向基層一線公務(wù)員傾斜?

答:這次工資調(diào)整,不是簡單的提高工資水,而是一次完善工資制度的改革,重在“建機(jī)制、調(diào)結(jié)構(gòu)”。李克強(qiáng)總理多次強(qiáng)調(diào)指出,要建立完善正常的工資增長機(jī)制,保障公務(wù)員合理的待遇,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整要向基層一線傾斜,這既是對基層公務(wù)員工作的一種肯定,更有利于調(diào)動基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,愿干事、敢干事、能干成事。

這次調(diào)資工作中,一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。縣級以下基層公務(wù)員工作非常辛苦。根據(jù)年來對各地公務(wù)員工資的調(diào)查,基層公務(wù)員工資水普遍偏低。“向基層傾斜”是本次工資調(diào)整的突出特點之一。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)主要是增加級別工資,基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低,但級別和級別檔次相對較高,可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受,離開時取消。在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下,可以通過職級晉升提高工資待遇。三是建機(jī)制。進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,確定調(diào)整幅度,逐步提高基本工資占工資的比重。此外,嚴(yán)肅紀(jì)律要求,這次調(diào)資明確了兩個前提條件:對沒有完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策,不得自行提高津貼補貼水和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

問:這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),如何確保所有人員的工資都有增加?

答:這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),所有人員的基本工資都是增加的。由于調(diào)資工作結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革同步推進(jìn),且養(yǎng)老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大,具體到個人,扣除養(yǎng)老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少。在收入水較高的地區(qū),部分參加工作晚、職務(wù)較低的人員,增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老金保險個人繳費,出現(xiàn)“增不抵繳”的現(xiàn)象,相關(guān)地區(qū)和部門采取有力措施,確保所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后當(dāng)期工資都能增加。


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