我們都知道，快遞員就是跑腿的。那么是不是所有快遞員收入都一樣呢?其實差距還是蠻大的。很多因素決定了他們的收入。
1.不同公司不同收入。
據(jù)某調(diào)查顯示，京東的快遞員收入算是比較高的了。能達到七八千。
至于不同公司的工資待遇差別，還需要你去親自詢問。
2.保障不同
有的公司有五險一金
有的則沒有。
應聘快遞員時，要仔細問清楚這些福利待遇。
3.能力高低決定收入差距
你以為跑腿沒有區(qū)別嗎?利索的快遞員與慢吞吞的收入能差一兩千。有人一小時能送20件，有的人只有十二三件。車技好的，能在馬路上熟練溜竄;車技差的，遇到個路口就要停車。
對地形熟悉的快遞員能迅速規(guī)劃好最合理的投遞路線，省時省力效率高。
力氣大的年輕小伙，抗大件不含糊，身體弱的就吃力了。
服務(wù)態(tài)度熱忱的服務(wù)員，顧客給好評后，公司還會有相應獎勵。
能力突出的業(yè)務(wù)員，還有晉升為管理層的機會。
4.片區(qū)不同，收入不同。
如果你負責人員密集的辦公區(qū)投遞，那么你的收入會高一些。因為辦公區(qū)的投遞比較集中，進入一家辦公大樓，能投遞上百件快遞。相反，如果你被分配在了老居民區(qū)，小區(qū)收發(fā)室很多是不負責接受快遞的，你只能爬樓挨家挨戶投遞。效率自然低，辛苦指數(shù)自然更大。
5.季節(jié)決定收入
每年雙11、雙12自然不用說，收入過萬妥妥的。過大節(jié)送件能獲得三倍工資，大家都搶著加班。至于其他季節(jié)，現(xiàn)在淡季旺季的區(qū)別幾乎消失了。
快遞員，掙的就是辛苦錢，但行行出狀元，如果你善于處理突發(fā)事件，善于管理，情商高，你同樣有機會晉升為管理層，開創(chuàng)自己輝煌的事業(yè)。
如果你立志從事這一行，小便再給你提供一些有用的：
這一行大都沒有高溫補貼。夏天快來了，你準備好汗流終日了嗎?
早6點，晚8點，中午無休息。
冬天再冷，也不要穿太多，因為出汗會讓你感冒，一病不起。
這一行的流動性還是蠻大的。
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