期，某報社記者在2017年重慶市夏季人力資源招聘會現場發現，一家企業給餐飲服務人員開出的工資和大學畢業生差不多。很多應屆大學生拿著簡歷逛了幾圈都沒尋覓到心儀的工作崗位。
招聘會上一家餐飲企業提供了3個招聘崗位，第一是針對大學生設置的后備干部，月薪2000到2500元，第二是服務員，與大學生月薪相當，第三是學徒工，企業開出的工資在1900元左右。在招聘現場的理工大學�？粕醣笳f，他心里最低的工資底線是3000元，“如果低于這個待遇，不會考慮。”
這家餐飲企業現場招聘負責人說：“服務員的待遇主要是勞動報酬，而招聘大學生后備干部主要是選拔管理類的人才。剛開始工作沒有經驗，工資肯定不會太高。盡管初始薪酬差不多，但從發展的眼光看，大學生升職加薪的空間會更大。”
一些看上去不錯的工作卻無人問津。在一家貿易企業的展臺前，偶爾一兩個人跟招聘人員交流兩句，而后搖搖頭，擺擺手就離開了。這家企業今年發展線上業務，因此招聘的重點是網絡營銷專員。一上午，他們只收到一份簡歷。
喜歡網購的大學生小李問招聘人員，你們是要招“網絡客服嗎?就是淘寶上跟顧客提供服務的，聊QQ的哪種?”“工作差不多。”“你們的薪酬好多呢?”“月收入5000左右，底薪2000+業務提成+獎金業績。”
待遇還是不錯，但小李還是搖搖頭沒有投簡歷，“我學的是會計，這個崗位跟我專業不對口。”小李最終選擇了一家醫院的會計崗位，但那里的競爭相當激烈。
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