新中國成立以來，我國的機關、事業單位的工資制度先后進行了4次大的改革：公務員工資制度4次改革。

1956年

　　國家機關企事業單位工作人員統一實行職務等級工資制，奠定了我國現行工資制度的基礎。

1985年

　　企業的工資制度與機關事業單位的工資制度分離。結構工資制由基礎工資、職位工資、工齡工資、獎勵工資4部分構成。

1993年

　　事業單位建立起符合不同類型、不同行業自身特點的職務(崗位)等級工資制度，與國家機關的工資制度脫鉤。

2006年

　　在機關單位建立職務與級別相結合的公務員工資制，清理、規范津貼補貼，完善地區津貼制度。這一制度是目前我國機關事業單位正在執行的工資制度。機關工資收入包括：基本工資、工作性補貼和生活補貼、艱苦邊遠地區津貼(西藏等邊遠地區，濟南沒有)、崗位津貼(濟南沒有此項)、年終一次性獎金(規范性補貼)。

　　事業單位工作人員工資收入包括：基本工資、績效工資、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼(后兩項濟南沒有)。

　　延續多年的公務員薪酬制度正醞釀一場深層次改革。據悉，公務員工資自2003年以來一直“原地踏步”。記者日采訪多名公務員，多數表示工資跟不上物價，公務員只是“看起來很美”。

樣本1 在去留間掙扎的年輕公務員夫婦

　　人物：李云(化名)身份：陰縣某局普通科員收入：2600元/月花費：房貸1300元+新生兒花費650元+贍養老人花費700元+生活開銷(夫妻二人承擔)

　　2017年，李云從省內一所大學畢業后成為陰縣某局里一名公務員。每月的工資是2600多元，同樣是公務員的丈夫和她的工資相當。

　　在陰縣城區的西南方向，有一片建于2000年左右的普通居民樓，李云的家就在這里。他們的房子不到80方米，兩室一廳，今年他們迎來了一個小生命。由于雙方父母都是外地農村的，在經濟方面無法給他們多少支持。“當時雙方父母拿了首付，現在我們還貸款。”

　　每天，李云的丈夫騎著電動車，載著她穿越大半個陰縣城，到離家4公里外的單位上班。

　　李云告訴記者，有時候很想放棄這個外界看來體面的職位。

樣本2 縣區多數基層公務員月收入不到3000元

　　人物：王鯨(化名)身份：章丘市某鄉鎮科員收入：2800元/月花費：房貸1600元+交通食宿(有時工資不夠花，需要家里補貼)

　　2017年，王鯨考上鄉鎮的公務員時，一家人還興奮了好幾天，到處給親戚朋友打電話報喜。可入職之后，他才知道，基層公務員是一個苦差事：住在明水，每天坐車1個小時趕到鄉鎮，一忙就忙到天黑。周末想休息一下，可王鯨卻沒想到，鄉鎮工作幾乎沒有周末，要想辦點私事，必須請假。

　　忙活1個月了，拿到手的工資不算高。王鯨拿過工資條告訴記者，1個月滿打滿算，發到手的也就2800多元錢。他的很多朋友在市區工作，工資早就五六千，有的甚至過萬了。同學們一起聚會，大家都知道他工資低不讓他出錢。雖然有點傷自尊，但看看一桌餐費要1000多元，他還真是付不起。

　　像王鯨一樣，章丘一大批甚層公務員都是這種情況，收入每月都在兩三千元左右。記者了解到，在濟陽，工作兩年的公務員月薪是2650元，同樣沒任何福利。樣本3