隨著我國(guó)文化體制改革的深入和日趨開(kāi)放的電視劇制作準(zhǔn)入許可，國(guó)內(nèi)目前電視劇市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度也在增加。更低的政策門檻產(chǎn)生了為數(shù)眾多的企業(yè)，共同瓜分了有限的市場(chǎng)份額，使市場(chǎng)集中度較低。

　　“這與年來(lái)行業(yè)民營(yíng)資本的快速發(fā)展是分不開(kāi)的。”眾達(dá)樸信梁熙文這樣說(shuō)道，“盡管民營(yíng)企業(yè)在影視行業(yè)起步較晚，但依然涌現(xiàn)出了一批足以與國(guó)有制作團(tuán)隊(duì)比肩的優(yōu)秀隊(duì)伍。民營(yíng)企業(yè)家似乎表現(xiàn)出了更強(qiáng)的企業(yè)家精神，正如奧地利學(xué)派所宣揚(yáng)的那樣。”

　　電影行業(yè)也在發(fā)生類似的現(xiàn)象：國(guó)有電影制作機(jī)構(gòu)雖然仍然占據(jù)電影行業(yè)的主體，但隨著民營(yíng)資本的不斷進(jìn)入，后者逐漸趕超前者并非臆斷。

數(shù)據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

　　就需求來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)對(duì)電視劇需求的快速增長(zhǎng)正在成為我國(guó)電視劇行業(yè)發(fā)展的良好契機(jī)。統(tǒng)計(jì)顯示，在過(guò)去數(shù)年時(shí)間里，電視劇的播出時(shí)間增長(zhǎng)率要高于其發(fā)行時(shí)間兩倍，可見(jiàn)對(duì)電視劇的需求增長(zhǎng)比供給增長(zhǎng)幅度更大。但真正的問(wèn)題在于我國(guó)電視劇進(jìn)出口比例的嚴(yán)重失衡，昭示了我國(guó)電視劇制作水仍待提高的現(xiàn)狀，這一點(diǎn)在電影行業(yè)有所體現(xiàn)。當(dāng)然，隨著這兩年我國(guó)電影質(zhì)量的明顯提升，國(guó)產(chǎn)電影票房收入正在占據(jù)總票房收入更大的比重。

數(shù)據(jù)國(guó)家廣電總局

一、薪酬呈現(xiàn)高增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　根據(jù)眾達(dá)樸信最新發(fā)布的《2017年度影視行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，去年影視行業(yè)整體薪酬水較2017年增長(zhǎng)了12.2%，超過(guò)全行業(yè)均薪酬漲幅1.4個(gè)百分點(diǎn)，超過(guò)2017年影視行業(yè)的薪酬漲幅1.5個(gè)百分點(diǎn)。影視行業(yè)薪酬漲幅波動(dòng)較大，年來(lái)行業(yè)良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭使行業(yè)整體的薪酬增長(zhǎng)維持在了一個(gè)較高的水，預(yù)計(jì)2017年行業(yè)薪酬漲幅為11.6%。

數(shù)據(jù)眾達(dá)樸信《2017年度影視行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》

　　影視行業(yè)較高的薪酬漲幅是行業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境與市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)共同作用的結(jié)果，民營(yíng)資本的不斷注入促進(jìn)了更充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，舊的薪酬體系不再適用于目前的人力資源現(xiàn)狀，企業(yè)開(kāi)始尋求更有效的解決方案。而行業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境則給予了人力資源管理者改革的舞臺(tái)：無(wú)論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)未飽和的市場(chǎng)需求，還是影視作品質(zhì)量的明顯提高，都需要更精細(xì)的人力資源管理提供支持。

　　二、行業(yè)各層級(jí)薪酬漲幅差距不大

　　從影視行業(yè)各個(gè)層級(jí)來(lái)看行業(yè)薪酬水，2017年的數(shù)據(jù)顯示，總監(jiān)層的薪酬漲幅最大，達(dá)到了13.2%，超過(guò)行業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)幅度1個(gè)百分點(diǎn)，影視行業(yè)總監(jiān)層薪酬的中位值為529,437元。眾達(dá)樸信的薪酬數(shù)據(jù)顯示，影視行業(yè)去年的薪酬增長(zhǎng)呈現(xiàn)出較為明顯的層級(jí)關(guān)系，所處層級(jí)越高的員工，其薪酬增長(zhǎng)幅度越大。眾達(dá)樸信認(rèn)為，這或許是影視行業(yè)高級(jí)人才泛濫的結(jié)果。影視行業(yè)企業(yè)普遍表示，企業(yè)中高層代表了企業(yè)的核心骨干力量，而基層員工有著太多的不確定性。

數(shù)據(jù)眾達(dá)樸信《2017年度影視行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》

　　影視行業(yè)各層級(jí)薪酬漲幅出現(xiàn)如此層次分明的現(xiàn)象，并不能說(shuō)明行業(yè)中越高級(jí)別的員工在企業(yè)中扮演者越核心的角色。基層員工薪酬漲幅偏低的更主要原因在于其偏高的離職率。

　　根據(jù)眾達(dá)樸信的數(shù)據(jù)顯示，2017年被調(diào)研企業(yè)的基層員工離職率達(dá)到了31.6%，即相當(dāng)于1/3的新進(jìn)員工會(huì)在當(dāng)年選擇離職，而老員工離職的后果將更糟。另一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，影視行業(yè)部門經(jīng)理層以下員工，80%以上會(huì)選擇在三年以內(nèi)炒掉自己的東家。基于這樣的現(xiàn)狀，影視企業(yè)為基層員工漲薪的力度頗小也是有著自己的苦衷。這也再次提醒企業(yè)，企業(yè)的薪酬問(wèn)題并不只是單一的問(wèn)題，人才的選、用、預(yù)、留是一個(gè)不可分割的整體。