公立醫院醫務人員的薪酬制度多年來備受關注。據了解，有關主管部門正在醞釀改革，醫生工資條上的收入有望提高。

　　5月24日，在由健康界傳媒與北京協和醫學院聯合主辦的“發現最佳醫療實踐——21世紀醫院院長峰會•2015”上，國家衛生和計劃生育委員會體制改革司司長梁萬年透露，相關部門正在制定醫務人員薪酬制度改革方案，目前各地探索的形式有年薪制、薪酬總額控制、全員預算管理等。

　　梁萬年表示，醫務人員有一定的經濟基礎，才能有尊嚴，醫生薪酬制度改革是改革的重要環節。“必須要承認醫務人員的特殊性，要承認醫療行業是一個高風險、高情感、終身學習、要求硬的行業，醫務人員的薪酬必須要適當地提高，要和行業風險、貢獻相適應。”

　　業內人士普遍認為，醫務人員薪酬制度存在收入不高和收入結構不合理兩大弊端。基層醫務人員薪酬過低，導致人才難招、人才難留。大醫院醫務人員薪酬不高，結構不合理，導致醫生通過“以藥養醫”和灰色收入提高薪酬，加劇了醫患矛盾。

　　北京市衛生計生委副主任鐘東波認為，符合醫療衛生行業特點的薪酬制度必須高收入、不掛鉤、透明化。他認為，“只有高收入才能提高醫生的需求層次，讓醫生遵從醫德，考慮患者的權益和社會公益。只有不掛鉤，才能保障公益性，保證醫患信任。只有透明化，才能有助于社會監督。”

　　中國科學院院士、北京協和醫學院校長曾益新在接受財新傳媒采訪時表示，要根據需求程度制定薪酬體系，要結合現有基礎，在考慮歷史延續性的前提下進行完善和改革，同時，要通過薪酬體系的設計引導好的醫生和醫療資源向基層轉移。

　　薪酬體系改革往往與人事制度改革密不可分。年來，業內關于醫生多點執業的呼聲愈加強烈，其中的關鍵是，醫生從“單位人”過渡到“社會人”之后，其社會保障體系該如何社會化，包括退休金、養老保險、醫療保險等。

　　曾益新建議，“可以在社保里面建立一個專門針對醫護人員的相對獨立的體系，能夠保障這樣一個人群的福利待遇。”他認為，在醫務人員社會保障體系社會化后，醫生和醫院的關系才是真正的契約關系，醫生多點執業才能有所突破。
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