江蘇2015年企業退休人員養老金調整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當地的調整辦法，并力爭4月底前到位，補發今年前3個月增加的基本養老金。

今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。

據介紹，國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業退休人員基本養老金普調水即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水實際達到11%?12%左右。省人社廳養老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水的實際變化帶來的影響并不大。”

具體為?

1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;

2、與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;

3、與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水越高，這一部分增加的數額也越多。

舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金

朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

例2退休人員李老先生，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。

有條件的企業應建企業年金制度

朱華介紹，完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水的重要作用。

目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水相對比較高的企業，也有工資水處于社會均工資左右的企業。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為。”