最，央企負(fù)責(zé)人降薪的消息受到廣泛關(guān)注。8月29日，政治局會議通過《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，將對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，以形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會公正義。

　　央企負(fù)責(zé)人降薪至此塵埃落定。

　　查閱公開資料可知，在2017年公布年報的央企上市公司中，公開年薪的董事長有167位。地產(chǎn)類板塊，保利地產(chǎn)董事長宋廣菊以年薪298萬居于榜首。

　　但另一方面，據(jù)福布斯發(fā)布的2017年CEO薪酬榜單顯示，2017年薪酬總額上，恒大總裁夏海鈞以4904萬元位居地產(chǎn)類民企榜首，夏海鈞年薪為宋廣菊的16.5倍。

　　來自相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的《TOP100上市房企高管薪酬分析》亦佐證了央企與民企高管薪酬的巨大差別。在TOP50高管年薪排行里，央企國企僅13位上榜，民企中，萬科一家就占有10個名額。

　　保利地產(chǎn)廣東公司董事長余英曾在個人微博上表示：“萬科董事長、總經(jīng)理的年薪大約是1500萬元，保利地產(chǎn)大約200萬不到300萬元;萬科副總的年薪大約800萬元，保利地產(chǎn)副總的年薪大約200萬元……不比了，傷心了。”

　　對于二者之間的差距，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，一方面是由于年來央企國企高管薪酬受到公眾質(zhì)疑，國資委對于央企高管薪酬的監(jiān)管力度加大;另一方面，在制定薪酬制度時，國企更多注重內(nèi)部公，民企薪酬的確定則比較隨意，在招聘某個崗位時可能會完全打破內(nèi)部公性，更關(guān)注市場價格。

　　上述業(yè)內(nèi)人士在接受采訪時表示，“非市場化的薪酬制度，對于高管團(tuán)隊的穩(wěn)定性難免造成影響，大型央企上市房企高管被民企挖走的情況并不罕見。”以中海系為例，萬科就曾通過“海盜行動”從中海地產(chǎn)大規(guī)模吸納高級職業(yè)經(jīng)理人，不少人后來成為萬科高速發(fā)展的骨干力量。

　　對于國企而言，官本位濃郁，政企不分一直廣為詬病，行政級別便為其中一種表現(xiàn)形式，其級別有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。

　　但體制內(nèi)的人們也收獲了幸福。2017年的一份關(guān)于居民幸福感的調(diào)查顯示，國家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人回答“非常幸福”的比例最高。

　　時至今日，上述現(xiàn)象慢慢在改變。2017年，全國公務(wù)員報考人數(shù)同比減少36萬。

　　官員辭職下海的現(xiàn)象日漸增多。以廣州為例，原廣州市委組織部副部長余耀勝辭任后就職合景泰富地產(chǎn)公司;原廣州市“三舊”改造工作辦公室副主任陳建華就任頤和地產(chǎn)集團(tuán)有限公司;原荔灣區(qū)城市更新改造工作辦公室主任鄭漢加離職后任職廣東大壯集團(tuán)有限公司，不完全統(tǒng)計，8年間共11名官員下海，其中有7位進(jìn)入房企就職。