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事業單位工資改革方案最新消息:公務員工資制度應及時與市場接軌

2024-05-30 09:44:51 大風車考試網

  日,對于該不該給公務員漲工資?這個話題始終處在公共輿論熱點,又始終說不清楚。在停滯八年之后,最新一輪的公務員薪酬改革也已經箭在弦上,但新的爭議也再次出現。中國的公務員工資制度正在陷入一個各方不滿的怪圈:合理的公務員漲薪也可能引起民眾的“拍磚”,人事部門長期壓制工資增長又會引發公務員的不滿,還會導致地方政府變相給員工漲工資。

  段時間以來,有關公務員工資制度改革的話題,在網上炒得很火。從去年一份公務員工資在網上曝光以來,廣大民眾對公務員工資水有了一個初步的認識,但“拍磚”卻從未間斷。一邊是認為公務員考試競爭仍然激烈,猜測可能存在額外收入,要不然怎麼會出現“萬人爭過獨木橋”?另一邊是公務員群體大吐苦水,至少8年了,公務員工資水還在停步不前,也就是說,現在的公務員仍然領著8年前的工資待遇。而且,有額外收入的必竟只是極少數,至少?95%以上的公務員還?可能靠著工資過日子。

  現行公務員工資制度,到了“娘不愛女也不愛”的地步,最為主要的原因還在于未能和市場接軌。當然,從實際工資水來看,確實很低,就拿中西地區來講,基本工資都在1000元左右,加上種類補貼,也僅僅是在3000元左右徘徊。廣大民眾為什麼會對公務員不滿,主要還在于公務員隊伍中存在一些不正之風,個別貪污腐敗分子敗壞了整個公務員隊伍的形象。

  所以,筆者認為,公務員工資制度改革最關鍵的還是要與市場接軌,與市場經濟發展水相適應。具體來講,可以從以下幾個方面發力。一是大力整治國企、央企工資待遇水。國企、央企中普遍收入均在年薪6位數以上,這與我國當前的經濟發展水相比,與他們所做的貢獻相比,不是偏高,而是畸高,應該調整。二是普遍調高公務員工資水。按照國民經濟收入水來衡量,處于中等偏上水即可。當然,要借群眾路線教育實踐活動的東風,大力整治貪污腐敗和選拔任用領導干部的不正之風,徹底消除領導干部的隱性收入和灰色收入。同時考慮地區差異、傾向于基層、傾向于非領導干部的一般工作人員等諸多因素。三是公開透明,將公務員工資結構和水公諸于眾,接受廣大群眾監督。四是與國民經濟水相適應,建立公務員工資水正常增長機制,大體上要與當地的物價水相一致。

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