從市人社局獲悉，蘇州市2017年企業退休人員基本養老金調整方案正式公布，參加我市企業職工基本養老保險并在2017年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續的人員，從2017年1月1日起調整養老金，市區的26萬企業退休人員增加的養老金從今天開始調整和補發到位。
普調仍與個人繳費年限掛鉤
根據調整方案，普調分為三步，第一步對退休、退職(含市區退養，下同)及按月領取生活費的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數不足1年的，按1年計算)每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調整前的月基本養老金(生活費，下同)乘以3.5%計算增加額。
例如：蘇州市某企業退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。
增發高齡退休人員養老金
此外，對于2017年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)及以上的退休、退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發，滿70周歲不足75周歲的每人每月增發40元，滿75周歲不足80周歲的增發60元，滿80周歲及以上的增發80元。
例如：蘇州市企業退休人員孫某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。
已有300多家單位建立企業年金
從2005年開始，蘇州市推動建立企業年金制度，作為補充層面的企業年金，隨著各項優惠政策的落地，如今已經成為不少企業吸引人才的一張王牌。市人社局養老保險處副處長陳延麟表示，目前全市已有300多家用人單位為職工建立了企業年金，也呼吁并歡迎更多具備條件的企業，從早為職工建立企業年金，進一步提高職工退休后的保障待遇，為職工的老有所養提供保障。
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