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2024-05-24 02:08:42 大風車考試網(wǎng)

2015教師工資改革方案最新消息:教師工資待遇逐步提高兩年調(diào)整一次

針對此前有省政協(xié)委員提出關(guān)于“逐步提高職校教師工資津補”的建議,記者從湖南省人社廳了解到,今年湖南省將根據(jù)國家的統(tǒng)一部署,建立事業(yè)單位工作人員工資正常調(diào)整機制,這也意味著職校教師的工資待遇也將逐步提高。

今年,湖南省將根據(jù)國家的統(tǒng)一部署組織實施,職校教師的工資待遇將逐步提高。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次,期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生重大自然災害等特殊情況,基本工資標準延后調(diào)整。

拓展

中小學教師職稱制度改革后教師工資待遇

教師職稱制度于1986年建立,目的是為了促進教師工作的積極性,但目前的作用卻越來越負面,直接影響到農(nóng)村教師的工資收入和人員流動性。而在當前的職稱評定體系中,不同層級的學校能夠得到的中高級專業(yè)技術(shù)職務的比例不同,農(nóng)村學校因為辦學水較低,能獲得的高級職稱的比例也相應較少。

2008年《國家教育督導報告》顯示,2007年,全國小學中高級職務教師所占比例為48.2%,但農(nóng)村低于城市9.5個百分點以上;貴州、陜西農(nóng)村小學中具有高級職務的教師所占比例均低于30%,低于城市15個百分點以上。而全國初中中高級職務教師所占比例為48.7%,低于城市19.2個百分點,甘肅、貴州、陜西三省中農(nóng)村初中中高級職務教師所占比例均低于30%,低于城市25個百分點以上。而前述《中國農(nóng)村教育發(fā)展報告2012》也有相同的結(jié)論。

不同級別職稱教師的收入差別有多大?根據(jù)《教育時報》的報道,年來,我國同工齡不同職稱工資差距越來越大,少則每月差500元,多則每月差2000元??這可能還低估了其中的差距。

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2、教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵

4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼:全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼:農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。

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