2014公務(wù)員漲工資方案基本敲定。我們來看具體情況，人社部已經(jīng)確定了下一步公務(wù)員薪酬改革的大方向，例如工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整、晉升空間的改革、建立比較機(jī)制等。那么公務(wù)員的退休工資改革方案又有什么變化呢?以下是快車教育就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為您搜集整理的《公務(wù)員退休工資改革方案最新消息》，供參考!
日，中組部、人社部和國家公務(wù)員局印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(以下簡稱《意見》)，完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻，降低招考職位學(xué)歷要求、放寬招考專業(yè)限制等六大政策，特別向西部省份傾斜，云南也在范圍內(nèi)。
》》》公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員工資改革遵循4原則
學(xué)歷最低降至高中
《意見》明確了各地可以根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)際情況，采取六項(xiàng)措施降低進(jìn)入門檻，
包括適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求，最低可到高中、中專;
放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專業(yè);
適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件;
不限制工作年限和經(jīng)歷;
合理確定開考比例，報考人數(shù)較少的可降低開考比例;
單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
招收一定數(shù)量的本地工作者
各地根據(jù)工作實(shí)際和隊(duì)伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)戶籍或在本市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)長期生活工作的人員招考。
此外，在西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)可進(jìn)一步采取以下政策：單設(shè)職位招考;設(shè)置一定數(shù)量職位面向當(dāng)?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員和退役士官士兵招考;必要時可不設(shè)開考比例。
另外，加大從大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考錄基層公務(wù)員的力度，經(jīng)過3至5年，定向考錄比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員錄用計劃的30%以上。加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度。積極開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點(diǎn)工作。
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