各鎮人民政府(街道辦事處)，市府直屬各單位：
根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)和《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神，結合東莞市社會經濟發展實際，決定將東莞市企業職工最低工資標準調整為1510元/月(折算為8.68元/小時)，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。調整后的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行。
東莞市人民政府
2015年2月17日
工資低于最低標準可獲補償金
根據中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。市人社局相關部門負責人表示，用人單位應嚴格執行政府發布的最低工資標準規定。
根據《江蘇省企業最低工資暫行規定》，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由當地勞動行政部門責令其限期補足勞動者低于標準部分的工資報酬，同時支付勞動者相當于低于標準部分25%的經濟補償金。勞動者對用人單位違反最低工資標準規定的行為有權向當地勞動監察部門投訴、舉報，也可依法申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。
最低工資不含福利待遇
最低工資包不包括加班費?福利待遇是不是也算在最低工資中?對于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。
據了解，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位就得執行最低工資規定。
需要特別注意的是，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動者的月工資不得低于最低工資標準。另據規定，企業最低工資標準包括個人應繳納的社會保險費。
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