浙江病假工資規(guī)定年,浙江病假工資如何計(jì)算

2024-06-03 18:26:33 大風(fēng)車考試網(wǎng)

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浙江省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及病假工資規(guī)定

一、醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期	本單位工作年限	實(shí)際工作年限	累計(jì)病假期間
3個(gè)月	5年以下	10年以下	6個(gè)月
6個(gè)月	5年以上	10年以下	12個(gè)月
6個(gè)月	5年以下	10年以上	12個(gè)月
9個(gè)月	5-10年		15個(gè)月
12個(gè)月	10-15年		18個(gè)月
18個(gè)月	15-20年		24個(gè)月
24個(gè)月	20年以上		30個(gè)月
注： 1、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同； 2、醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職工病假致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同； 4、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;絕癥的不低于100%。

二、病假工資(浙江省)

工齡	病假工資	名目
不滿10年	本人工資50%	病假6個(gè)月以內(nèi)的，為病假工資
10-20年	本人工資60%
20-30年	本人工資70%
30年以上	本人工資80%
不滿10年	本人工資40%	病假6個(gè)月以上的，改發(fā)疾病救濟(jì)金
10-20年	本人工資50%
20-30年	本人工資60%
30年以上	本人工資70%
工資：不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。如病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活費(fèi)之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

注：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)([1994]479號(hào))>的通知》(浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號(hào))整理

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