事業單位漲工資：山西機關事業單位人員工資津貼標準表（官方版）

　山西省機關事業單位工資調整進入實質階段。

日，該省多個機關事業單位已接到工資上漲的內部通知。此輪調整覆蓋在職和離退休人員，上漲幅度最高達到每月增加730元。

山西省人力資源和社會保障廳相關工作人員對澎湃新聞證實了這一消息，并透露上漲部分最快本月底發至個人。

《公務員法》第七十四條規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。2006年實行新的公務員工資制度后，公務員具體收入主要由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼組成，另外還會根據地區和崗位不同有一些其他津貼。

山西省某機關事業單位工作人員對澎湃新聞透露，此輪工資調整，提高的部分是工作津貼和生活補貼，參考標準包括職務、職稱和技術等級。

其中，正省級干部工資提高最多??在職人員每月增加730元，離休人員每月增加655元，退休人員每月增加515元。其次是正廳級干部的工資提升幅度??在職人員每月增加490元，離休人員每月增加445元，退休人員每月增加345元。

基層機關事業人員也得到了“重點關照”。從職務來看，在職科員每月增加450元，在職辦事員每月增加350元。相比之下，在職科級和副科級人員每月僅增加230元，在職副處級干部增幅最小，每月多了140元。

從職稱來看，級別較低的助理工資漲幅最大，在職人員每月提高450元；其次是技術員，在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員，每月增加320元。

技術工人中，上漲最明顯的也是門檻較低的初級工和中級工，每月分別提高350元和380元。級別最高的高級技師增幅最少，每月增加130元。

“這次是控高、穩中、提低。”山西省一位從事薪酬人事工作的人士對澎湃新聞表示，山西省機關人員最一次工資調整是2012年。

該人士表示，按照以往慣例，通常是公務員先漲，事業單位推后一年左右。級別越高，漲得越多，差距也就越來越大，“今年的特點是機關事業一塊漲，科員和正職漲的多，收入差距相應縮小”。

山西省某廳級單位工作人員對此也深有體會。他舉例稱，目前他所在的單位，科員和副科級干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調整后，科員月收入大約為2850元，副科級干部月收入大約為3030元，差距從原來的400元縮小至180元。

值得注意的是，山西省本輪增資調整從2013年1月1日執行，機關事業單位工作人員可以拿到過去兩年的增資部分。不過，由于這筆錢由地方財政承擔，一些偏遠、貧困地區的人員也會擔心無法兌現。

年來，機關事業單位人員收入，尤其是公務員工資改革已有探討。

2013年2月，國務院批轉《深化收入分配制度改革若干意見》，其中提出完善機關事業單位工資制度。

具體包括，建立公務員和企業相當人員工資水調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度，適當提高基層公務員工資水；調整優化工資結構，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資占比；提高艱苦邊遠地區津貼標準，抓緊研究地區附加津貼實施方案。結合分類推進事業單位改革，建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

今年全國“兩會”期間，全國政協委員、中國作家協會會員何香久提交“上調公務員工資”的提案。全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋表示，“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。”

全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲也透露，公務員工資制度改革還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。

他當時指出，一是要解決工資結構不合理的問題，使得基本工資占主體，優化工資結構。二是縮小地區之間的差距，形成合理的地區之間工資關系，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制。三是工資分配上要注意向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍。四是處理好和機關事業單位養老制度保險的關系，做好這方面的銜接。

今年11月，辦公廳印發了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，其中明確提出“適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”。由此看出，基層干部收入調整成為此輪改革重中之重。

澎湃新聞了解到，目前除山西外，天津、河北、山東等國內多個省份的機關事業單位也傳出將調整工資的消息，但截至發稿時，相關傳聞還未經官方證實。