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安徽企業退休養老金上調
普遍調整為95元加按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，同時對70周歲及以上的企業退休人員一次性另增加養老金標準。
據悉，從今年1月1日起，安徽將對2013年12月31日前已辦理退休并按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。本次調整養老金繼續采取實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。即：普遍調整養老金分為兩部分：一是每人每月增加95元，體現公。二是按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水，將2013年年滿70周歲?74周歲、75周歲?79周歲、80周歲?84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另提高養老金標準，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。自2006年以來因年滿70周歲及以上（含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲）已享受另增加基本養老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標準。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，將按照國家規定予以傾斜，確保其基本養老金不低于當地企業退休人員均水。
目前，安徽省各級人力資源社會部門和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保3月底前將增加的養老金發放到位。
安徽企業退休養老金計算方法
企業退休職工將迎來養老金“十一連調”增加10%左右
報告摘要：增加企業退休職工基本養老金。推進機關事業單位養老保險制度改革。
百姓愿景：“聽說我們企業退休職工養老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業退休職工羅女士對此充滿期待。
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