為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化學(xué)校人事制度改革，推進(jìn)學(xué)校績效工資制度順利實(shí)施，促進(jìn)教育工作科學(xué)和諧發(fā)展，根據(jù)《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力社保局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的通知》(京政辦發(fā)[2014]97號)和《石景山區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資方案》等相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施對象

我校在編在崗教職工(201x年1?6月在編教職工38人)。

二、分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

2、堅(jiān)持“公正、公、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公、公正。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理。

三、發(fā)放形式

教職工績效工資以銀行卡形式統(tǒng)一發(fā)放，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼獎金(現(xiàn)金)。

四、績效工資的構(gòu)成與分配

教育行政部門對學(xué)校績效工資總量按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核定。教職工績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補(bǔ)貼和學(xué)年獎四部分構(gòu)成。

(一)基礎(chǔ)性績效工資

基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)，占績效工資總量的70%。具體項(xiàng)目設(shè)立職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼兩項(xiàng)。

1、職務(wù)補(bǔ)貼

根據(jù)上級相關(guān)文件精神,教職工依據(jù)本人職稱享受不同檔次的職務(wù)補(bǔ)貼，即小學(xué)高級教師的職務(wù)補(bǔ)貼為960元;初級教師的職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為740元;見教師的職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600元;高級工的職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為820元。

說明：⑴受職務(wù)補(bǔ)貼總量的限制，職務(wù)補(bǔ)貼的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)將隨著學(xué)校教職工人員及職稱變動情況而進(jìn)行調(diào)整。⑵教職工正式退休時，退休工資中的職務(wù)補(bǔ)貼將執(zhí)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

2、崗位津貼

學(xué)校將依據(jù)所聘崗位工作量情況，按照管理、教師、工勤三類崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量核定崗位津貼，與原結(jié)構(gòu)工資方案對接，所設(shè)崗位系數(shù)不變，如下：

⑴管理崗

校級1.5倍、副校級1.4倍、主任級1.3倍、副主任級1.2倍。

⑵教師崗

區(qū)骨干教師按1.2倍、普通教師按1.0倍、0.9倍、工作不滿三年按0.8計算。

⑶服務(wù)崗

后勤、食堂、編內(nèi)社區(qū)服務(wù)崗按1.0倍、0.9倍、0.8倍 傳達(dá)室正式人員按0.8、0.7、0.6計算。 學(xué)校每學(xué)年(8月起)將按實(shí)際人員調(diào)整管理崗、教師崗和工勤崗的崗位設(shè)置，并調(diào)整崗位津貼的基數(shù)。

說明：

⒈學(xué)校三類崗的崗位設(shè)置及工作量情況見《09?10學(xué)年教職工崗位設(shè)置》，各崗位職責(zé)見《學(xué)校崗位職責(zé)及規(guī)章制度匯編》。

2.教職工在工作中由于管理不到位、脫崗、態(tài)度粗暴等原因，出現(xiàn)安全責(zé)任事故或重大失誤(包括師德，一票否決)，給學(xué)校造成不良影響或損失的，經(jīng)校務(wù)會研究酌情給與扣除崗位津貼的5%100%、或除節(jié)日補(bǔ)貼的全部績效工資(包括基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資和學(xué)年獎)，直至轉(zhuǎn)崗或解聘辭退。

教師要自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、學(xué)校各項(xiàng)崗位職責(zé)及規(guī)章制度，凡有下列情況者酌情扣除部分崗位津貼。

①拒絕接受學(xué)校臨時分配任務(wù)，酌情扣30?50元;各處室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未按時完成教委工作，工作出現(xiàn)差錯受教委批評的酌情扣30?50元。

③無特殊原因且未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)校分配的副班主任未能與學(xué)生一起參加會議、活動及公益勞動，每次扣30元。

④工作時間辦私事，在辦公室睡覺，上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等做與工作無關(guān)的事，及有其他影響他人工作、學(xué)習(xí)的情況者，每次扣崗位津貼100元。

⑤未經(jīng)學(xué)校同意，因私事調(diào)課外出，按曠工處理。

⑥未按時上交或未完成學(xué)校布置的學(xué)習(xí)、工作等任務(wù)的，每次扣除30元。

⑦以上處罰意見由校務(wù)會集體研究決定。

3.工作量問題

語文、數(shù)學(xué)包班的教師，當(dāng)一個班的班主任，為滿工作量。

語文、數(shù)學(xué)分科的教師，教語文兼其它學(xué)科部分課、當(dāng)一個班的班主任或教兩個班的數(shù)學(xué)為滿工作量。

其它學(xué)科周課時16?22為滿工作量，主管各口工作的教師。

后勤崗每天工作8小時為滿工作量。

管理崗各管各口工作兼其它為滿工作量。

未滿工作量的教職工，在完成當(dāng)月基本工作任務(wù)或臨時性任務(wù)基礎(chǔ)上，可享受系數(shù)為0.6的崗位津貼。

(二)獎勵性績效工資

獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，分配時堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、重點(diǎn)向一線教師、班主任、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的其他人員傾斜。(每年2月和8月不享受獎勵部分)具體項(xiàng)目設(shè)有：

1、班主任津貼：10元/生?月

①班主任津貼按每生每月10元標(biāo)準(zhǔn)核算，其中每生每月6元為固定部分，4元為浮動部分(各班按人數(shù)計算)，由學(xué)校德育處獎勵使用。

②班主任如因私休假在2天及以上，需扣除休假天數(shù)的班主任津貼，即班主任津貼÷22天×休假天數(shù)。

2、協(xié)助管理津貼：40---60元/人?月

①除班主任外其他教職員工在班主任不在校的情況下，完成學(xué)校指派的工作，認(rèn)真做好協(xié)助管理工作。每月可享受協(xié)助管理津貼：40---60元/人?月

②如在協(xié)助管理期間因私休假的，需扣除部分管理津貼，即管理津貼÷22天×休假天數(shù)。

③每月由組長、校長提供數(shù)據(jù)。

3、校級骨干教師津貼：50元/人?月

學(xué)校每三年評定一次校級骨干教師，獲得校級骨干教師稱號的老師在完成骨干教師任務(wù)，發(fā)揮了骨干教師作用情況下，每月可享受骨干教師津貼，否則不能享受。獲得區(qū)級骨干教師稱號的老師不得同時享受校級骨干教師津貼。

4、教研(年級)組長津貼：50元/人?月

教研(年級)組長按規(guī)定完成組長的各項(xiàng)工作職責(zé)，有計劃、按時組織校本教研工作，發(fā)揮了組長作用情況下，每月可享受組長津貼，否則酌情扣除。考核組長工作效績，評定A(50元)、B(30元)、C(20元)三檔給予獎勵。組長如因私休假在2天及以上，需扣除休假天數(shù)的組長津貼。

5、校長的績效工資由教育行政部門在核定的績效工資總量范圍內(nèi)確定。教育行政部門根據(jù)考核結(jié)果確定校長的基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，考核為合格的校長按1.5倍系數(shù)執(zhí)行，考核為基本合格的校長按0.9?1.1倍系數(shù)視情況確定。

6、考核獎：

學(xué)校每月依據(jù)教職工開展的教育教學(xué)等各方面的活動情況進(jìn)行考核發(fā)放。 一等獎：100元、二等獎：70元、三等獎：50元。

7、教育教學(xué)成果獎

每學(xué)期末，對獲得區(qū)級及以上教育教學(xué)評優(yōu)課、論文等獲獎?wù)哌M(jìn)行統(tǒng)計、根據(jù)學(xué)校方案進(jìn)行獎勵。

8、關(guān)于代課及缺勤、缺課的規(guī)定： (1)月全勤獎：30元/人?月 教職工每月全勤者(當(dāng)月無遲到早退、無病事假、無喂奶時間、無因私公假、無婚喪產(chǎn)假、無事假)，可享受月全勤獎30元。如;看病扣一半。遲到10元/次，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

(2)超課時津貼：5元/課時

教師因工作需要，安排于滿工作量之外的課時，可享受超課時津貼。體育教師除完成滿工作量外，每天應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行長期訓(xùn)練，給予補(bǔ)貼50元/人?月。

(3)代課津貼：5元/課時

教師因工作需要，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排臨時代課任務(wù)的，可享受代課津貼。(原則上有代課既有缺課，扣除的缺課費(fèi)給代課者加上。每月末考核時由組長上報，學(xué)校核實(shí)教師缺代課情況)如因公事安排，需校長特批，由學(xué)校給予代課教師補(bǔ)助。

(4)加班費(fèi)

因工作需要，經(jīng)校長批準(zhǔn)需要值班或加班的教職工可享受加班費(fèi)。

(1)教職工日值班或加班，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：50元/人?天。

(2)教職工法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)除夕、初一、初二、清明、五一、端午、中秋、十月1?3日共11天)值班，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人?天。

(3)教職工寒暑假全體排班，值班者享受加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：50元/人。

(5)病假扣除工資方法：按本人基本工資中的崗位工資部分與績效工資之和除以22，再加上全勤獎。事假按病假的2倍扣除。

(三)節(jié)日補(bǔ)貼

學(xué)校在編在崗教職工每年元旦、春節(jié)、五一和國慶四個節(jié)日享有1000元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日補(bǔ)貼，節(jié)日補(bǔ)貼隨當(dāng)月績效工資以銀行卡形式發(fā)放。

(四)學(xué)年獎

學(xué)校在編在崗教師每學(xué)年享有學(xué)年獎。學(xué)校按照區(qū)教委對學(xué)校年度考核結(jié)果核定的學(xué)年獎標(biāo)準(zhǔn)，參照《學(xué)年獎獎勵辦法》，對學(xué)年末評選出的教職工激勵獎獲得者及其他做出突出貢獻(xiàn)者給予學(xué)年獎獎勵。學(xué)年獎于每年教師節(jié)前發(fā)放，并適當(dāng)拉開檔次。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)要求

1、學(xué)校成立教師績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：張國琴 副組長：王欣

組 員：顧奇、李桂蘭、易群、王蘭香、吳延、劉建華 領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)績效工資管理考核工作，負(fù)責(zé)績效工資管理與考核方案的具體實(shí)施。同時協(xié)調(diào)解決績效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭議。

2、管理考核方案執(zhí)行要公開透明，對教師的績效考核量化結(jié)果要進(jìn)行公示，對有不同意見的教師，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時給予核實(shí)反饋。

3、未盡事宜由學(xué)校教師績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究評定。

4、本考核方案由校領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體提出，教師績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，全體教師表決通過并報區(qū)教委批準(zhǔn)后執(zhí)行。上級有新的規(guī)定出臺時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

石二小教師績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組

201x年12月