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公司員工獎勵制度

2024-05-27 02:35:22 大風車考試網
公司員工獎勵制度一、 目的:為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象:公司所有員工。
三、 獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。
四、 獎勵事項分類:
、重量級獎勵
員工涉及到如下事項,可享受元?元的經濟獎勵、元?加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
()在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
()對公司提出合理化建議積極、有實效的;
()保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
()在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)
()對突發事件、事故妥善處理者;
()一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
()全出滿勤的;
()為公司帶來良好社會聲譽的;
()其他應給予獎勵事項的。
、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項,可享受元?元的經濟獎勵、元?元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
() 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)
() 領導有方、業務推展有相當成效者;
() 參與、協助事故、事件救援工作者;
() 遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;
() 主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;
() 拾金(物)不昧者。
員工處罰制度
一、目的:為了促進公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。
二、處罰涉及對象:公司所有員工。
三、處罰方式:
() 通報批評;
() 一次性罰金;
() 減薪;
() 留用察看;
() 辭退;
四、處罰事項分類:
、 重量級處罰:
、 故意造成重大過失,造成重大損失;
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任,相關費用自理。
. 損失/遺失公司重要物品、設備;
元以上(含元)視經濟能力至少賠償原價的%?%,并扣除當月工資及員工管理費后辭退;
元?元(含元)視經濟能力至少賠償原價的%,并扣除當月工資及員工管理費后,留用察看;
元以下,無條件照假賠償,并扣除當月工資及員工管理費后減薪元。
. 違抗命令或威脅侮辱上級領導;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪元?元。
. 包庇職員舞弊,弄虛作假;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪元?元。
. 泄露公司機密;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪元?元、留用察看或辭退。
. 品行不正,有損公司名譽;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪元?元、留用察看或辭退。
. 沒有及時阻止危害公司事件,任其發生;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪元?元、留用察看或辭退。
. 全曠工達天以上;
員工大會通報批評,并處一次性罰金元?元(視級別不同而定)。
. 在公司內打架,從事不良活動。
員工大會通報批評,并處一次性罰金元?元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
、造謠滋事。
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪元?元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰:
、 玩忽職守或督導不力而發生損失;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處罰金元?元(視級別不同而定)。,
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