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煙草專賣局(分公司)卷煙經營目標考核獎勵辦法

2024-05-27 20:44:58 大風車考試網
煙草專賣局(分公司)卷煙經營目標考核獎勵辦法
為充分調動卷煙經營和管理人員的工作積極性,進一步確保卷煙銷量穩定、結構提升、效益增加、品牌培育、網絡建設等目標的順利實現,明確工作重點,強化責任意識,完善管理制度,激發工作潛能,全面完成 XX卷煙經營各項目標任務,特制訂本辦法。
一、考核內容
(一)卷煙銷量目標:月銷量、季銷量、半銷量和全銷量。
(二)結構目標: 、一二類煙目標; 、三類煙目標。
(三)盈利目標: 、單箱收入; 、單箱毛利; 、毛利率。
(四)重點牌號培育工作目標。
(五)網建工作目標。
二、分值分配
滿分 分,具體權重是 :
(一)卷煙銷量是各項工作的基礎,為確保目標,實行一票否決。
(二)結構目標占 分,其中一二類煙占 分,三類煙占 分。
(三)盈利目標占 分,其中單箱收入占 分,單箱毛利占 分,毛利率占 分。
(四)重點牌號培育工作目標占 分。
(五)網建工作目標占 分。
三、考核對象
各某地區局(公司、營銷部)局長經理、分管專賣和卷煙工作的副職。
四、考評辦法
(一)根據 XX分公司分配給各某地(區)的卷煙經營各項目標任務對各單位局長(經理)、主管專賣和卷煙工作的副職,實行“五定一保一獎一罰”的經濟責任制。
(二)五定一保一獎一罰:五定是定銷量任務、定結構目標、定盈利水、定重點牌號工作任務、定網建工作目標;一保是確保銷量完成,未完成銷量任務取消獎勵并給予處罰;一獎是在完成銷量任務的前提下,對另四項目標任務完成的目標,按考核分值比例標準分別獎勵;一罰是五項目標任務中有任何一項未完成,按分值分配比例標準給予相應處罰。
(三)分公司每季度拿出一定資金(稅后)用于對被考核單位局長經理、主管專賣和卷煙工作的副職的目標獎勵,季末按五項指標完成情況綜合考評測算后分別給予獎勵或處罰。
(四)不同崗位人員采取不同的獎罰標準。其中對單位局長、經理的崗位獎罰基數是 元,正職崗位分設的,其崗位獎罰基數各 元,主管專賣和卷煙工作的副職崗位獎罰基數各 元,專賣和卷煙合并兼職的崗位獎罰基數為 元,即考核、獎罰按各項目標任務的完成比例進行,目標任務每超欠一分獎罰單位局長、經理 元;目標任務每超欠一分獎罰主管專賣和卷煙工作的副職各 元;目標任務每超欠一分獎罰主管專賣和卷煙工作合并兼職的副職 元。
(五)在完成銷量的前提下,鑒于部分指標完成的難度,一二類煙目標完成 %(含)以上的給予獎勵,超銷部分按比例加分獎勵,完成 %(含)?? %的不獎不罰, %以下的進行全額處罰;單箱銷售收入目標完成 %(含)以上的給予獎勵,超額按比例加分獎勵,完成 %(含)?? %的不獎不罰, %以下的進行全額處罰;單箱毛利目標完成 %(含)以上的給予獎勵,超額按比例加分獎勵,完成 % (含 )?? %的不獎不罰, %以下的進行全額處罰。超計劃銷量部分按實際超銷完成比例進行加分獎勵,最高加 分,其他目標按完成情況全額獎罰。 ,
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