公司人事管理條例 　　
一、總則
　　隨著公司發(fā)戰(zhàn)伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。
　　二、招聘。
　　、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。
　　、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批準后，由行政人事部安排招聘。
　　、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。
　　三、入職手續(xù)
　　、新員工入職需填寫《試用申請表》。
　　、繳交個紅底一寸照片張及身份證、畢業(yè)證等相關證件復印件。
　　、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環(huán)境。
　　、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費元，如有遺失，須交補卡費元。）
　　、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復印給人事部，用于發(fā)工資。
　　四、培訓
　　、新員工入職培訓
　　崗前培訓（三天）。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、crm管理知識、產品知識培訓。
　　實。實是銷售人員針對crm管理系統(tǒng)的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實期二周，人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務員進行實指導，確定實區(qū)域，銷售人員按crm管理要求完成實任務。實期間遇周六回公司總結工作。
　　、產品知識培訓
　　各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產品知識培訓，培訓內容由某場技術總監(jiān)完成。
　　人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓，此培訓為不脫產培訓。
　　五、試用期
　　、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月；銷售人員試用期為六個月。
　　、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經理批準后，方可轉為正式員工。
　　、試用期內，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用。
　　六、社保、勞動合同
　　、員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購買工傷保險。日之前入職，次月日后保險生效；日以后入職，二個月的日后保險生效。
　　、員工轉正后，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。（保險生效期同前）
　　、勞動合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一（含試用期），合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。
　　五、解聘、離職
　　、解聘
　　員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。
　　、離職
　　a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經總經理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。
　　員工在完成以下手續(xù)后方可離職。
　�。ǎ┙换赜嘘P證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
　　（）交還預支款或備用金。
　�。ǎ┙贿�個人所領用的辦公用品。
　　b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。