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事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度全文內(nèi)容

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內(nèi)容

事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度全文內(nèi)容

即將出臺(tái)的《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。按照國(guó)務(wù)院2011年3月發(fā)布的《分類推進(jìn)事業(yè)單位工資改革實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》,公益性質(zhì)的事業(yè)單位被細(xì)分為公益一類和公益二類。在公益性事業(yè)單位中,承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù),不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的,劃入公益一類。承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利性醫(yī)療等公益服務(wù),可部分由市場(chǎng)配置資源的,劃入公益二類。也就是說(shuō),以后公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績(jī)效工資兩部分組成。

詳情

一、2019年教師工齡工資新國(guó)家新規(guī)定,教師工齡工資制度

二、2019年教師職稱工資改革,廢除中小學(xué)教師職稱工資制度相關(guān)消息

三、2019年公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)制度

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四、2019年農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定

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五、2019年河北農(nóng)民工工資預(yù)儲(chǔ)制度

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六、2020年企業(yè)員工績(jī)效工資考核制度

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七、2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度

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八、2020年退休工資收入分配制度細(xì)則

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九、人社部,2019年將穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革

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十、2019年鐵路工資改革制度

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據(jù)了解,即將出臺(tái)的“崗位績(jī)效工資制度”根據(jù)不同單位,基本將崗位工資和績(jī)效工資的比例整體確定為7:3、6:4和5:5三檔,公益性質(zhì)越強(qiáng),其崗位工資占比越大。

在公益性事業(yè)單位中,承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù),不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的,劃入公益一類。承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利性醫(yī)療等公益服務(wù),可部分由市場(chǎng)配置資源的,劃入公益二類。根據(jù)國(guó)務(wù)院2009年出臺(tái)的事業(yè)單位改革時(shí)間表,此次即將發(fā)布的“崗位績(jī)效工資制度”進(jìn)行的改革,只針對(duì)除義務(wù)教育學(xué)校和基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類事業(yè)單位的其他類事業(yè)單位,也就是事業(yè)單位改革的第三步。

盡管如此,《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》涉及的人員和事業(yè)單位依然不在少數(shù),并且情況更為復(fù)雜。目前,中央各部委所屬事業(yè)單位、其在地方的派出和衍生事業(yè)單位、以及地方所屬事業(yè)單位等均在下一步改革之列,這些事業(yè)單位獲得財(cái)政補(bǔ)貼的來(lái)源各不相同。以高等院校為例,高校既有地方院校,又有教育部直屬院校,同時(shí)還有一些部屬院校、省部共建院校等。有關(guān)人士說(shuō),上述情況中,推動(dòng)事業(yè)單位改革和績(jī)效工資改革的原則是,事業(yè)單位直屬于誰(shuí)、誰(shuí)管理,就由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé),多部門(mén)共管的,多部門(mén)協(xié)商推進(jìn)。具體到事業(yè)單位人員的績(jī)效工資,也是根據(jù)這一原則,單位屬于誰(shuí),績(jī)效工資就由誰(shuí)的財(cái)政來(lái)負(fù)擔(dān)。

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