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機(jī)關(guān)事業(yè)單位2025年漲工資方案

2024-05-22 22:49:41 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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大風(fēng)車網(wǎng)外人員與編內(nèi)人員的待遇差別,解決編外人員面臨的多種問題。

在事業(yè)單位人員的工資結(jié)構(gòu)中,績效工資是其中的一個重要部分。《條例》明確指出,在對事業(yè)單位人員的考核中,要重點考核工作績效。

據(jù)悉,人社部在2006年7月首次提出在事業(yè)單位建立崗位績效工資制度,當(dāng)時設(shè)計這一制度的初衷,是要通過績效考核激勵事業(yè)單位人員提高工作質(zhì)量和工作效率,逐步改變事業(yè)單位日趨嚴(yán)重的人浮于事的作風(fēng)。

由于事業(yè)單位隊伍龐大,種類繁多,情況較為復(fù)雜,績效工資改革在最初兩三年的進(jìn)展都并不順利。為此,2009年國務(wù)院決定對事業(yè)單位績效工資改革實施“三步走”策略:第一步,從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實施,解決中小學(xué)教師的績效工資;第二步,從2009年10月1日起,在專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;第三步,在完成前兩步的基礎(chǔ)上,再將績效工資推行至其他的事業(yè)單位。

現(xiàn)在距離提出事業(yè)單位績效改革已有多年,人社部對外的說法是,該項改革已經(jīng)基本完成,但業(yè)內(nèi)人士的看法是,從全國范圍來看,績效工資制度的整體實施效果還很差,即便是在較早實施績效考核的中小學(xué)教師、醫(yī)院工作人員當(dāng)中,也有很多矛盾和問題需要盡快解決。

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示,事業(yè)單位績效改革難以有效推進(jìn)的主要原因,一方面是事業(yè)單位績效工資改革涉及事業(yè)單位較多,工資變革情況較為繁雜,針對不同崗位人員,尤其是專業(yè)技術(shù)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)很難量化。另一方面是地方財政壓力較大,難以負(fù)擔(dān)改革成本。

上述人社部專家分析表示,目前國家僅僅規(guī)定了事業(yè)單位績效工資改革的一些基本原則,地方在制定具體績效標(biāo)準(zhǔn)的時候自由度很大,往往容易走樣。比如對中小學(xué)教師的績效考核,目前大都是以課時為主,而對于醫(yī)院大夫、護(hù)士的績效考核,則要考慮醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、病人滿意度等因素,因此很難劃定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)悉,在繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資改革的同時,針對不同類型的事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、高層次人才和普通專業(yè)技術(shù)人員,人社部正在制定一系列與之相配套的績效考核新政措施。尤其是對事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo),將逐步建立激勵約束機(jī)制,由主管部門依據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)以及風(fēng)險等因素,確定分配辦法和收入水。

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