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年關(guān)于新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金的法律規(guī)定

2024-05-29 15:02:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

一、新勞動(dòng)法辭職賠償:

1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時(shí)辭職,之后,提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償

二、新勞動(dòng)法解雇:

1、2008年1月1日以后,合同期滿用人單位不續(xù)簽合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯(cuò)),08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

三、新勞動(dòng)法辭職工資:

1、按勞動(dòng)法的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資:

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算:

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計(jì)算:

每天延長工作時(shí)間的加班工資:(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%

法定公休日的加班工資:日工資×200%

法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%

2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為:

正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為:約定的月工資÷21.75天)×8天

常加班12小時(shí)的工資:日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%

公休日加班的工資:日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%

3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資,屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為,解決辦法有三:

第一,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二,依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三,最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi),不用律師),仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。

4、辭職理由:建議你參照勞動(dòng)合同法第38條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。

5、辭職通知可以這樣寫:

茲有某某部門某某,與用人單位自年月至年月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,

按勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。

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