產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年北京產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、北京產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
從2022年11月底公布的相關(guān)政策來(lái)看，北京產(chǎn)假增加了60天，由法定的98天正常假期變成158天。同時(shí)，男性還能享受15天的陪產(chǎn)假。且每多生育一個(gè)嬰兒增加15天，即如果一次性來(lái)個(gè)三胞胎，那么會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)30天的帶薪產(chǎn)假。對(duì)于單位有繳社保的女職工可獲得一定生育津貼，即月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
二、北京產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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