產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年太原產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、太原產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
山西產(chǎn)假158天是包含節(jié)假日和休息日的，因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節(jié)假日和休息日，都應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，但是因?yàn)樗诘胤胶凸究赡苁遣灰粯拥�，所以具體的規(guī)定可能會(huì)不同。
此外，山西相關(guān)部門還明確表明，育兒假和產(chǎn)假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)，對(duì)應(yīng)不同的情形是不完全一致的
太原是山西省的省會(huì)城市，該地區(qū)是第一個(gè)延長男性陪產(chǎn)假的，從原來的10天增加到目前的15天，如果說單位同意與育兒假連休的話，那么陪產(chǎn)假可以達(dá)到20天，期間的工資也是按照工資發(fā)放。
二、太原產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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