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寶雞產假工資怎么算2025年計算方法

2024-05-24 02:22:24 大風車考試網(wǎng)

寶雞產假工資計算公式:職工所在用人單位月繳費均工資/30×產假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計算)。關于2024寶雞產假有多少天及工資標準如何計算,大風車小編收集整理的相關的信息,供大家參考閱讀。

寶雞產假工資怎么算2025年計算方法

一、寶雞產假期間工資如何發(fā)放

(1)產假工資領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工均工資,則企業(yè)不用再向其支付產假工資;

若低于均工資,則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。

(2)重要提示

女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

二、寶雞產假具體有多少天

根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》可以明確知道,在國家規(guī)定的產假基礎上增加產假60天,同時給予男方護理假15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天,如果夫妻雙方是獨生子女,在前款規(guī)定的產假基礎上增加產假15天,男方增加護理假10天。

陜西寶雞市在生育條例修改的基礎上規(guī)定已生育的夫妻,在其子女年滿三周歲之前,雙方每年可以享受育兒假各五天,育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

三、寶雞產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

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