山西產假工資計算公式：根據相關法律法規生育津貼按照職工所在用人單位上年度月均工資計發。生育津貼=單位上年度月均工資除以30天乘以產假天數。關于2024山西產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、山西產假期間工資如何發放

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

1、生育津貼計發。根據相關法律法規生育津貼按照職工所在用人單位上年度月均工資計發。生育津貼=單位上年度月均工資除以30天乘以產假天數；

2、用人單位上年度月均工資。用人單位上年度月均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職

二、山西產假具體有多少天

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

在修改了計劃生育條例前期，山西省女性產假規定是98天的，但為了給予女性在產后有一定產后恢復時間，也可以更好的照顧寶寶，山西增加了60天，現目前總產假天數是在158天，如果說生的是多胞胎的話，那么只要多生育一個就會增加15天的時間，以此類推。

山西產假158天是包含節假日和休息日的，因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節假日和休息日，都應當連續使用，但是因為所在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規定可能會不同。

此外，山西相關部門還明確表明，育兒假和產假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產假的實際天數，對應不同的情形是不完全一致的。

三、山西產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。