泰州產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024泰州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、泰州產假期間工資如何發放

生育津貼發放標準：按照職工產假或者休假天數計發

計算方法：職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30*產假天數。

具體發放標準是：

（一）生育：

生育的，享受98天的生育津貼。(根據相關文件要求，領取參保人員生育津貼時，能夠提供結婚證和生育服務證等相關材料或能夠通過信息共享獲得相關信息的，可享受158天的生育津貼)

難產的，增加15天的生育津貼；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；

（二）妊娠：

妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼；

妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼；

妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼；

妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼；

（三）實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；

（四）實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；

（五）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的生育津貼；

（六）女職工晚育的，男職工護理假期間可享受15天的生育津貼。

二、泰州產假具體有多少天

江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產假，條例中國明確規定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規定98天產假基礎上，延長了60天產假，所以現目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。

三、泰州產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。