臺州產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數(shù)。關于2024臺州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、臺州產假期間工資如何發(fā)放
生育津貼計發(fā)標準
生育津貼金額=職工生育住院、終止妊娠當月所在用人單位上年度月均繳費基數(shù)÷30×生育女職工法定產假天數(shù)。
靈活就業(yè)人員生育津貼金額=上年度靈活就業(yè)人員月繳費基數(shù)÷30×生育女職工法定產假天數(shù)。
生育津貼申領類型
產、剖宮產、助娩產（胎吸術和產鉗術）、流產（未滿4個月流產、4（含）至7個月以下流產）。
拓展信息
二、臺州產假具體有多少天
目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規(guī)定98天基礎產假上進行了調整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、臺州產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2025年臺州產假工資如何計算產假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
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