濰坊產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024濰坊產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、濰坊產假期間工資如何發放

根據7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過了關于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

本決定自2022年11月1日起執行。

獲得《獨生子女父母光榮證》或者符合國家和省計劃生育家庭獎勵扶助制度的夫妻，享受相關獎勵、扶助，包括獨生子女年滿十八周歲前，每月領取獎勵費;退休或者年滿六十周歲時，領取一次性養老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金;對實行計劃生育的困難家庭，在貸款、產業發展、社會救濟、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優先照顧等。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女殘疾或者死亡后未再生育且未收養子女的，按照國家和省有關規定領取特別扶助金，并可以享有相關扶助，比如，住房困難的，優先獲得住房保障等。對獨生子女死亡后未再生育且未收養子女的夫妻，原獨生子女父母獎勵待遇不變;享受最低生活保障的，給予高出最低生活保障線三分之一的照顧。

二、濰坊產假具體有多少天

山東產假是158天，其中法定的產假天數是98天，加上現在增加六十日，一共就是158天。此外，對于符合有關法律和本法規生育子女的夫妻，除法規的產假外，其配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

另外，在增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變，如果在單位購買了生育險的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。

三、濰坊產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。