六盤水產假158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了六盤水產假工資相關規定，可供參考。

一、2024六盤水產假多少天

2024年六盤水產假規定是多少天暫未公布，以下六盤水產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

法定產(休)假天數規定：

1.女職工生育享受158天產假;

2.難產增加產假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（一）國家有關規定：

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2.難產，增加產假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6.晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

（二）貴州省有關規定：

1.國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;

2.符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;

3.接受節育手術的，按照規定享受休假。

在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

二、六盤水產假期間工資怎么發放

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

第一、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

三、六盤水生育津貼申請多久后可以到賬及領取流程

生育津貼的到賬時間是按照津貼發放的方式來計算的，不同的發放方式其到賬時間是不一樣的。發放時間為生育當日起三個月后就行發放，由醫保局直接打給生育保險人的社保卡內，到賬時間會在20個工作日內。如果是通過公司申請然后發放到公司賬戶的，則是要按照公司的時間進行計算了。
生育津貼怎么改到個人賬戶
在符合發放生育津貼的情況下，由企業發放到個人賬戶。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。