陽泉產假158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了陽泉產假工資相關規定，可供參考。
一、2024陽泉產假多少天
2024年陽泉產假規定是多少天暫未公布，以下陽泉產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
我市嚴格執行《山西省人口和計劃生育條例》，對于符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育子女的，落實“女方在享受國家和本省規定產假的基礎上獎勵延長產假60天”。其中，我省規定的產假主要依據《山西省女職工勞動保護條例》“第十四條 女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或者產假期間采取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。
二、陽泉產假期間工資怎么發放
參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單虛或族位上年度職工月均工資支付，低于女職工產假前工資團州標準的，由用人單位補足差額；高于產假前工資標準的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準發給，不得降低，女職工產假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。
三、陽泉生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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