黃山法定產(chǎn)假為158天。根據(jù)最新的《安徽省人口與計劃生育條例》要求，加上延長的60天產(chǎn)假一共158天。男方在女方產(chǎn)假期間，可享受30天護理假。產(chǎn)假和護理假包含休息日，不包含國家法定節(jié)假日。以下整理了黃山產(chǎn)假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024黃山產(chǎn)假相關政策規(guī)定多少天
2024年黃山產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下黃山產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
黃山產(chǎn)假(女方)：158天
黃山陪產(chǎn)假(男方)：30天
產(chǎn)假新規(guī)：
1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天;
2.男方享受三十天護理假。
3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
產(chǎn)假天數(shù)
基本產(chǎn)假：98天+60天
二、黃山產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
（1）產(chǎn)假工資領取前提
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;
若低于均工資，則公司需要補足差額
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
（2）重要提示
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的均工資為7500元，超過均工資的500元用人單位不能克扣。
三、黃山生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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