許昌產假為188天，其中含產假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。以下整理了許昌產假工資相關規定，可供參考。
一、2024許昌產假相關政策規定多少天
2024年許昌產假規定是多少天暫未公布，以下許昌產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
河南產假為188天，其中含產假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、許昌產假的工資發放標準
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
二、計算辦法
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
三、支付辦法
產假工資領取前提
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
三、許昌生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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