東莞最新產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)產(chǎn)假178天，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。以下整理了東莞產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024東莞產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年東莞產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下東莞產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》 第十六條規(guī)定：女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受十五日陪產(chǎn)假。
故：順產(chǎn)產(chǎn)假178天，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天
總結(jié)一下，以后東莞媽媽這樣休產(chǎn)假
① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天
③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
二、東莞產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。
法律依據(jù)：
1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
2.《廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月均工資。前12個月的月均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
三、東莞生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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