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人力資源管理師就業(yè)前景分析

2024-05-29 15:03:04 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  其實(shí)現(xiàn)在很多的行業(yè)都是很好進(jìn)行就業(yè)的,因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)越來越多所以需要的人才就越來越多。只要肯吃苦肯賣力都是很容易就找到有發(fā)展的工作的,人力資源管理就業(yè)前景良好是一個(gè)非常值得去投入的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的成長,目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。

  在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提,而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識(shí),能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

現(xiàn)狀令人擔(dān)憂

  市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),不能適應(yīng)市場的需要,必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。市場缺口大催生高收入

  權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調(diào)查,大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng),最高不超過1.5萬元,最低不低于8千元。 證書考試不斷升溫

證書考試不斷升溫

  在此種形式下,國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為年十大熱門認(rèn)證考試之一,獲得此證書不但能夠全國通用,終生有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。兩年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前,參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開,其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

就業(yè)方向

  企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

  人力資源管理師就業(yè)前景是不需要擔(dān)心的,只需要扎實(shí)的學(xué)好理論知識(shí)并且明白的知道自己的工作職責(zé)就好。在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì),并且不斷的改善自己設(shè)定的薪酬管理,培訓(xùn)管理,人員招聘等的工作方案和方法。通過實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。

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