陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安，而且據(jù)原來同事說公司已經(jīng)請了律師，說如果仲裁輸了，就起訴到法院，并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。
當陳先生來到我們(凱文北京勞動爭議咨詢中心)介紹完案情后，我們當即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續(xù)無限期的等待，也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù)，免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。
另外由于最高院關(guān)于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強制的適用效力，因此在法院審理勞動者可以有更多的機會適用最高法院司法解釋作為維護自身權(quán)益的依據(jù)。
未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力
解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題
用人單位克扣勞動者工資應(yīng)遵循什么原則
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