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勞動(dòng)仲裁程序忽視不得

2024-06-02 05:11:55 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  網(wǎng)友急切等待的人 HENGK問仲裁律師:

  您好。

  我通過(guò)應(yīng)聘在一家化妝品公司任區(qū)域經(jīng)理,簽訂了一年勞動(dòng)合同,合同沒有約定試用期,單位在我上班兩個(gè)月后開會(huì),將一份單位的規(guī)定發(fā)到我們手中,該文件規(guī)定:區(qū)域經(jīng)理每個(gè)月需要完成業(yè)務(wù)量5000元才能拿到全額工資,否則按百分比下浮。單位要求每個(gè)人簽字,我沒有簽同意該文件內(nèi)容字樣,單位也未公開張貼通知并討論。

  7月份單位以業(yè)績(jī)不好為由扣掉我工資1400元后,我提出爭(zhēng)議,老板說(shuō)不干就走,而且我們是8月17號(hào)才發(fā)7月份工資。在合同中規(guī)定每月發(fā)工資的日期是每月15號(hào),可公司5月份沒有說(shuō)明理由的情況下拖到6月28號(hào)、6月份拖到7月22號(hào)。7月扣工資后我提出單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)扣掉工資在合同中并沒有關(guān)于能力和業(yè)務(wù)量的特別注明 ,老板不同意,并說(shuō)公司的事情他說(shuō)了算,這件事情發(fā)生前我們有5位員工都沒有拿到工資離開了,我找了勞動(dòng)局最后以調(diào)解不成讓我上法院,我想知道:

  1、在法院我可不可以要求單位對(duì)5、6、7月不按時(shí)發(fā)工資要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  2、8月22號(hào)單位不與理睬使我終止工作,我可不可以要求單位補(bǔ)償違約金?

  3、單位關(guān)于業(yè)務(wù)量的文件發(fā)到我們手上要我們簽字確認(rèn)領(lǐng)到該文件,但領(lǐng)到就一定是我們同意嗎?單位以此來(lái)扣工資合理嗎?

  4、關(guān)于違約金的補(bǔ)償數(shù)額,在合同中我們約定一方違約要付另一方5000元,那么我們是按5000元算還是一個(gè)月工資算?

  5、現(xiàn)在我們以前被扣工資的同事委托我上訴,我可以代表他們上訴嗎?

  答復(fù):

  HENGK的問題有一個(gè)地方百思不得其解,就是這一句話:“我找了勞動(dòng)局最后以調(diào)解不成讓我上法院”。這句話的理解決定了HENGK是不是已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁程序,也就關(guān)系到HENGK最終在法院里能不能再提新的要求的問題。

  由于考慮到勞動(dòng)局不可能不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁,所以我只能假設(shè)HENGK已經(jīng)勞動(dòng)仲裁過(guò)了,所說(shuō)的找勞動(dòng)局就是勞動(dòng)仲裁,調(diào)解就是勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解。

  如果真是這樣,HENGK犯了很多勞動(dòng)者都有的一個(gè)大錯(cuò)誤!他們都認(rèn)為法院才是司法程序,勞動(dòng)仲裁只是政府部門做調(diào)解工作的程序。所以不少勞動(dòng)者在仲裁時(shí)自己不懂也上陣,最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己?jiǎn)栴}的機(jī)會(huì)。

  為什么這樣說(shuō)呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,……當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”換句話說(shuō),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是去法院訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)途徑,沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,不得直接去法院起訴。我們理論上把這種體系稱為“一裁兩審”制度。

  正因?yàn)檫@樣的制度,所以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序結(jié)束后,仲裁雙方任何一方向法院起訴的,就必須在原仲裁范圍內(nèi)起訴。具體表現(xiàn)為:仲裁申請(qǐng)人地位類似于法院原告 沒有在申請(qǐng)仲裁時(shí)提出的請(qǐng)求,在法院也不得提出;仲裁被申請(qǐng)人地位類似于法院的被告 如不服仲裁裁決,向法院起訴的,也只能對(duì)不服部分起訴,不能添加自己在仲裁時(shí)未提出的請(qǐng)求。如果雙方需要提出其他請(qǐng)求,必須再另外向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,另案審理。

  因此HENGK1、2、3、4問了那么多,我很懷疑還有沒有必要,如果已經(jīng)過(guò)了仲裁的話,他無(wú)法再提出這些請(qǐng)求了。只能另外申請(qǐng)仲裁。由于仲裁時(shí)效只有60天,而一般仲裁審理也要3個(gè)月,如果發(fā)現(xiàn)仲裁請(qǐng)求不對(duì)再另外仲裁的話,往往時(shí)效都過(guò)了,所以不少人申請(qǐng)仲裁的機(jī)會(huì)就這樣流失。

  網(wǎng)告誡大家:勞動(dòng)仲裁程序忽視不得!強(qiáng)烈建議在仲裁前就認(rèn)真對(duì)待,找勞動(dòng)法專業(yè)律師作咨詢或者請(qǐng)律師幫助仲裁訴訟。

  對(duì)于HENGK的其他問題,在此簡(jiǎn)要回答:

  1、你先要判斷是不是法律上的無(wú)故拖欠,具體判斷標(biāo)準(zhǔn)可以參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦?上 》一文,如果是無(wú)故拖欠的,可以要求拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不過(guò)在實(shí)踐中單位雖然晚點(diǎn),但還是發(fā)放工資的去申請(qǐng)仲裁訴訟的不多。

  2、如果22日仍有工資被拖欠,你可以隨時(shí)提出辭職,并且有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,關(guān)于這點(diǎn)的法律依據(jù)詳解,請(qǐng)參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦?下 》。

  3、該文件實(shí)際上是公司的規(guī)章制度,規(guī)章制度并不是你們簽收生效的,你們簽字只表示知道并遵守,規(guī)章制度的生效在《規(guī)章制度的效力》一文中有詳細(xì)解釋,在此不再多說(shuō),建議看一下。

  4、如果你因?yàn)楣緹o(wú)故拖欠工資而辭職,不必支付違約金。

  5、你們同事沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,必須先去勞動(dòng)仲裁。如果多人一同仲裁,一并審理的,可以委托其中一人出庭。

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