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人事仲裁工作流程

2024-06-03 03:01:45 大風車考試網

  根據國家人事部《人事爭議處理暫行規定》,人事爭議仲裁工作的流程是:

1、 立案:

  (1) 當事人必須在爭議發生之日起60日內,提出書面仲裁申請(一式兩份)。

  (2) 仲裁委員會收到仲裁申請書后,15日內作出受理或者不予受理的決定。

  (3) 決定受理的,仲裁委員會應在7日內將申請書副本送達被申請人,被申請人應在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

2、處理:

  (1) 調查。仲裁庭依職權對案件的有關事實進行調查核實。

  (2) 調解。達成調解協議的,制作調解書送達當事人。

  (3) 開庭。對達不成調解協議的,應開庭處理。仲裁庭應當在裁決作出后5日內制作裁決書。

  (4) 結案。一般應自仲裁庭組成之日起60日內結案,案情復雜需要延期的,經仲裁委員會批準,可以延長30日。

3、執行與復議:

  (1) 執行。發生效力的調解書、裁決書當事人必須執行。

  (2) 復議。當事人按照規定條件,在收到裁決書之日起10日內向作出裁決的仲裁委員會復議。

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