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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序的問題

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  勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序的問題

  我公司明明剛開始的時(shí)候與我口頭約定試用期是一個(gè)月的,現(xiàn)在突然主管講是3個(gè)月,我很氣憤,咨詢律師:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的?

  律師解答:

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序:

  首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商,找出解決的方法。

  第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序,然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用,尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工,通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。

  第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過30日。

  第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服,可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴,人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月,特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服,可以再提起上訴,二審判決是生效的判決,當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴,否則人民法院不予受理。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)知識(shí):

  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

  1)在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

  2)當(dāng)事人在法律上一律等原則。

  3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

  4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。

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