小劉曾是張先生開辦的商業(yè)咨詢公司的一名員工，月薪3000元，沒有勞動合同。2017年1月，小劉辭職，離開公司前，他希望公司為他出具一份月收入2萬元的證明以便他辦理貸款買房。張先生覺得不會有什么風(fēng)險，便囑咐會計給開了證明。
張先生想不到的是，2017年年初，公司接到了勞動爭議仲裁委的傳票，原來是小劉提起仲裁要求公司支付2017年2月至2017年1月的雙倍工資24萬元。為此，雙方打起了官司。
海淀法院認(rèn)為，銀行的收入證明中雖寫明小劉每月工資2萬元，但其中也寫明小劉與公司簽訂了勞動合同。但小劉卻以未簽勞動合同為由要求二倍工資，因此相互矛盾，所以法院沒有認(rèn)定收入證明的證明力。但因公司沒有與小劉簽勞動合同，所以法院判決公司向小劉支付任職期間的二倍工資共計3萬余元。
收入證明應(yīng)與實際相符
法官表示，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位須向勞動者每月支付二倍的工資。張先生的公司應(yīng)該與小劉簽訂勞動合同，這是張先生對法律規(guī)定的疏忽。而本案的關(guān)鍵在于張先生的公司為小劉出具了月收入2萬元的收入證明。如果不是收入證明的內(nèi)容與小劉的主張相互矛盾，公司就可能會被判決向小劉支付更多的二倍工資。公司經(jīng)營者應(yīng)該注意到收入證明的性質(zhì)，嚴(yán)格如實開具收入證明。
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