1.你與你的目標之間，無論有怎樣遙遠的距離，都不要擔(dān)心，而是把你的精神集中在短短的距離上。一個人在很年輕的時候就應(yīng)當(dāng)確立自己的奮斗目標。而且目標不妨定高些。

　　2.智商并不是絕對的，思維靈活才是真正的聰明!做事!要思索!!

　　3.一個人的自卑的特點是感覺己不如人，低人一等，輕視懷疑自己的力量和能力，而這正是成大事者最蔑視的!那么如何在成大事的過程中，拒絕自卑的糾纏呢?“天下無人不自卑。無論圣人賢士，富豪王者，或貧農(nóng)寒士，販夫走卒，在孩提時代的潛意識里，都是充滿自卑感的。”但你若想成大事，就必須戰(zhàn)勝自卑感。自卑作為一種消極的心理狀態(tài)，人人都或多或少有些。輕微的自卑心理很容易超越，它可以很容易地升華為人的一種良好品格：謙虛謹慎，不驕不躁，從而轉(zhuǎn)化為一種進取的行動。

　　4.好多企業(yè)界人士都會感覺很失落，覺得自己的價值被低估而郁郁不得志。在一團隊中，關(guān)系建立于互相信任之上，但是每個人又時時以自己為出發(fā)點，考慮自己的需要和權(quán)利。管理方固然希望以小博大，員工也希望以更少的時間精力獲取更多效益;這時候，商業(yè)按照經(jīng)濟的市場規(guī)則運行，而組織則按照工作場所的文化規(guī)則運行。《高效能人士的7個慣》指導(dǎo)人們：一個組織應(yīng)如何去依賴集體想法綜合之后的選擇，而不是以某個人的理念來運轉(zhuǎn)，這樣每個人都會覺得自己能滿足組織的需要，讓每個人都參與，才可以使每個人都有歸屬感。

　　5.美國鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基說：“獲得成功的首要條件和最大秘密，是把精力和資力完全集中所干的事。一旦開始干哪一行，就要決心于名堂，要出類撥萃。”

　　6.成功之本取決于人的心理素質(zhì)、人生態(tài)度和才能資質(zhì)。當(dāng)然，僅靠這個“本”還不夠，必須兼具高原址向和實現(xiàn)目標的專心致志。特別是專注于“一”的精神，更有利于助人成功。

　　7.環(huán)境適合于其性惰的人是幸運的，但是能夠使其性情適合于任何環(huán)境的人則是優(yōu)秀的。

　　8.只要從時一心一意美化自我的定勢中解脫出來，敢于調(diào)侃自己，敢于講理，人家的心靈就會心照不宣，就不能和你會心而笑。

　　9.有時那些工作的不順心，生活中的不如意，就像那些云朵遮住了我們本來歡樂的心情，本來美好的生活。但只要我們不為所動，保持一個好心情，堅信有一天，總會云開霧散，生活就會充滿陽光。

　　10.不怕被人利用，就怕你沒用。

　　11.在面對“問題”時，不能只從問題的直觀角度去思考，要不斷發(fā)揮自己智慧的潛力，從相反的方面尋找解決問題的方法，就會使問題出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)折。

　　12.有時候我們對別人的小恩小惠“感激”不盡，卻對親人一輩子的恩情“視而不見”。

　　13.盡管每一刻是如此的短暫，卻不可以重復(fù)來過。如果你不充分利用這一刻，那么你荒廢的或許是你整個的生命。

　　14.真正的信仰就是你在此刻正堅信的那一個，盡管它可能還是如此的錯誤。唯一重要的是，這是你的自己的信仰。

　　15.每一個計劃的價值僅在于它能變成什么樣的現(xiàn)實。

　　16.有了正確目標哪怕前面是萬丈深淵，也要縱身跳下，在降落的過程中長出翅膀。在人的一生中知識積累的過程很長，要不低人一等就要少說話、多做事、謙虛學(xué)習(xí)。在任意事都要嘗試基礎(chǔ)，才能學(xué)會管理基礎(chǔ)的管理人。自己不是為自己而活著，而是為了更多人更好的活著。自己很重要、非常重要。角度不同會決定你成為特定的角色。工作、學(xué)習(xí)就是經(jīng)驗的積累，要懂得嘗試失敗。以心理學(xué)技巧來談話，不知不覺的被引導(dǎo)話題。