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企業(yè)文化建設(shè)過程中三大誤區(qū)

2024-06-06 22:07:16 大風車考試網(wǎng)

  企業(yè)文化是企業(yè)長期文明建設(shè)的體現(xiàn),是企業(yè)知識生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的動力,如今各企業(yè)都十分重視,但是在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,也難免出現(xiàn)一些誤區(qū):

一:文化建設(shè)可以一蹴而就

  企業(yè)文化建設(shè)是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程,既不會一蹴而就,也不會一勞永逸。企業(yè)文化建設(shè)是一個螺旋式循環(huán)上升的過程,伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。只有經(jīng)過持續(xù)艱苦的共同努力,企業(yè)文化才能夠融化在員工的血液里,落實在員工的行動上。否則,企業(yè)文化就會成為一個漂亮的擺設(shè)。

二:文化建設(shè)是自上而下的過程

  不可否認,在一定程度上,企業(yè)文化就是老板文化。但文化建設(shè)除了自上而下的過程外,還需要自下而上的過程。全員的參與對于文化建設(shè)來說可以達到事半功倍的效果,因為最終文化建設(shè)的目的就是得到這些員工的認可。

  在文化建設(shè)方面,基層員工主要可以參加如下幾方面工作:憑借在公司工作的點滴感受,參與文化理念的制定過程中;通過對公司提出合理化建議和意見,幫助公司改變不合適的做法;積極參與公司組織的各項集體活動;注重自身行為,對內(nèi)影響同事,對外為企業(yè)爭光。

三:橫空出世,求新求異

  不少企業(yè)在進行文化建設(shè)過程中,在理念的編制上,只顧求新求異,大有“語不驚人死不休”之勢,導(dǎo)致文字晦澀難懂,員工連看都看不明白,何談深入人心?另外新異的文字同企業(yè)自身相關(guān)聯(lián)是有一定難度的,于是企業(yè)文化成了橫空出世的一本小冊子,也就成了無本之末。

  實際上,正確的做法是,不僅要將企業(yè)文化理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行;而且企業(yè)文化理念要從員工行為上提煉,通過公司制度塑造。因此核心理念層、制度層和物質(zhì)層三個層次是互相作用的。

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