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培訓師外聘與內(nèi)引相結(jié)合

2024-05-22 03:50:59 大風車考試網(wǎng)

培訓師:外聘與“內(nèi)引”相結(jié)合

企業(yè)培訓師的來源主要有外部培訓師和內(nèi)部培訓師,二者各具特點。外部培訓師擅長介紹前沿理念或管理,但是與企業(yè)實際工作結(jié)合的內(nèi)容比較少,容易流于空泛,培訓費用也比較高。內(nèi)部培訓師更加了解企業(yè),更能夠針對企業(yè)的實際需求進行培訓,而且費用相對較低。許多國際知名公司都擁有自己的內(nèi)部培訓師隊伍,并且通過“培訓培訓師”(Train the trainer,TTT),在公司內(nèi)部設(shè)立固定的流程來培訓自己的管理人員,使之成為合格的培訓師。寶潔90%以上的內(nèi)部培訓師都是通過TTT這種方式開發(fā)的。

企業(yè)中層以上的管理人員都要擔負起培訓輔導(dǎo)下屬的責任。除此之外,各部門的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家和操作能手是專業(yè)技能培訓中內(nèi)部培訓師的主要來源。

擔任內(nèi)部培訓師是企業(yè)員工的兼職行為,要避免因為承擔培訓任務(wù)而影響本職工作的情況,就需要制定一些激勵內(nèi)部培訓師的措施,比如獲得一定金額的書籍費、優(yōu)先獲得參加外部培訓的機會等。同時,也要求內(nèi)部培訓師不斷學習,收集資料,總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗,消化外部培訓課程,提高講課水。

此外,設(shè)立內(nèi)部培訓師不同級別的任職資格,對內(nèi)部培訓師進行認證,并且將內(nèi)部培訓師的培訓效果與其職級晉升掛鉤,這樣能在激勵和幫助內(nèi)部培訓師成長的同時,給予一定的淘汰壓力,打造出優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍。

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