社保繳費標準是什么?通常，個人社保繳費有兩個重要概念，分別是繳費基數和繳費比例，區(qū)域間的繳費標準大同小異。

　　細心的讀者可能會發(fā)現，在我國各個區(qū)域之間，社保的繳納與領取情況并不一致，以基本養(yǎng)老保險為例，當前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。為什么出現這樣的情況?這是因為，在我國社保制度統籌建立的過程中，并沒有實現全國統籌，而是從區(qū)域統籌開始，在發(fā)展初期表現出高碎片化特征。

　　統籌地區(qū)也叫統籌單位。根據國發(fā)[1998]44號文件規(guī)定，原則上確定地級以上行政區(qū)(包括地、市、州、盟)為統籌單位，達到一定人口數的縣(市)也可以作為統籌單位。這樣一來，縣(縣級市)、設區(qū)的市、省(自治區(qū)、直轄市、計劃單列市)都可以成為統籌地區(qū)，致使其數量一度高達2000多個。以蘇州為例，蘇州市區(qū)統籌范圍包括滄浪區(qū)、江區(qū)、金閶區(qū)、高新區(qū)，而同屬蘇州管轄的相城區(qū)、吳中區(qū)、園區(qū)與蘇州市區(qū)分別是獨立的統籌區(qū)。

　　區(qū)域間的統籌情況存在差異，目前，確定已實現省級統籌的省市包括北京、上海、天津、陜西等。五險的統籌程度也不相同，基礎養(yǎng)老保險已基本實現省級統籌，但基礎醫(yī)療保險等的統籌層次大多局限在市級。

社保繳費基數

　　社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水，高的可以達到社會均工資水的幾十上百倍。為了減小差異，因此規(guī)定了以社會均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高于所在地上年度社會均工資300%的，以所在上年度社會均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在地上年度社會均工資60%的，以所在地上年度社會均工資的60%為繳費基數。比如，社會均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。

　　在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發(fā)工資額，而是采用職工上年度月均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月均工資，并在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。

　　職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

社保繳費比例

　　雖然區(qū)域間存在一定差異，但大多數統籌地區(qū)的繳費比例與北京市差別不大。以天津市為例，其最新繳費比例為養(yǎng)老28%、醫(yī)療12%，失業(yè)3%、生育0.8%、工傷0.5%，五險合計占繳費基數的44.3%，與北京市極其接。