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女性退休年齡最新規(guī)定

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  女性退休年齡最新規(guī)定2015

  目前政策下,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性,隨著全民均壽命的增加,女性均壽命又長于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對國家人才資源的極大浪費(fèi),也是女性社會(huì)資源的一大損失,同時(shí)也是對個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展,大批女工人,普遍受過高等教育,精力充沛,愛崗敬業(yè),勤懇吃苦,完全適應(yīng)目前工作要求,統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實(shí)狀況。三、延長女工人退休年齡,可借鑒國際經(jīng)驗(yàn)來解決據(jù)了解,1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國家(地區(qū)),仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國家,而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國家,約占60%。我們是繁榮昌盛的*,我們提倡男女等,保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號。

  對于2017年女性延遲退休的建議:

  一是建議國家通過立法,將女工人的退休年齡統(tǒng)一到55周歲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn),來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經(jīng)多年在兩會(huì)上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就,不能用懸崖式而應(yīng)是急不可待,實(shí)現(xiàn)女工人期盼已久的愿望,與國際接軌,刻不容緩。二是根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保中心有關(guān)人員介紹,我國社會(huì)保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性,延長女工人退休年齡,采取這樣的方式,即可減輕政府資金周轉(zhuǎn)的壓力,同時(shí),女工人繼續(xù)工作,有利健康,有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加,個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入增加,還會(huì)緩解我國計(jì)劃生育帶來的下一代贍養(yǎng)多位老人的困難局面。三是在實(shí)行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內(nèi)退的女工人延長退休年齡繳費(fèi)問題,國家可以制定彈性的過度政策,來幫助她們遇到的實(shí)際問題,充分體現(xiàn)*真真正正的優(yōu)越性能。由此可見,建議是符合時(shí)代要求,是符合女工人的共同愿望。為此,建議中央勞動(dòng)保障部:延長女工人退休年齡、女性統(tǒng)一55周歲退休的建議能夠采納。

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